株式会社オノフ 【東京／外苑前】経理・財務マネージャー候補※IPO準備中／成長中IT企業／福利厚生◎

【東京／外苑前】経理・財務マネージャー候補※IPO準備中／成長中IT企業／福利厚生◎

【管理部門平均残業10時間程度／フレックス制／年休125日／国・官公庁や国内大手メーカーと取引あり】

経理・財務マネージャー候補として下記業務をご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務内容：
・月次決算、四半期決算、年度決算業務（freee会計等利用）
・短信、四半期報告書、有価証券報告書等、各種開示資料作成業務（宝印刷のシステム利用）
・招集通知等、会社法開示書類作成業務
・銀行の入出金管理、債権債務管理、資金繰り管理業務
・資金調達関連業務（エクイティ、デット）
・経理財務業務の文書化、仕組み化、改善対応
・経営企画、人事、総務等、社内他チームとの情報連携
・上記業務を、経理財務チームのメンバーを統率して完遂するマネジメント業務

■ミッション：
社員数約110名、組織が拡大している中、会社経営基盤の根幹である経理財務業務、およびその仕組み構築を担うマネージャー候補を募集しています。
・迅速かつ正確な管理会計・財務会計数値のアウトプットを作成、社内の各種意思決定に寄与する
・株主、債権者等に対する開示書類を適切に作成し、ステークホルダーへの説明責任を果たす
・財務部門として、銀行交渉等含め資金管理を行う
・会社の中期的成長に寄与するため、業務の仕組み作り、組織化を推進する
・上記業務を担当するメンバーのマネジメントを行う

■ポジションのやりがいや魅力：
◎経理財務チームは、「オノフの企業価値を向上させるコーポレートインフラを提供する」というミッションに基づき、会社経営基盤の中枢である管理会計・財務会計の正確でスピーディーなアウトプット創出を担い、結果として社内の各種意思決定が迅速かつ効果的になされることを目指して業務にあたっています。
◎経営陣に非常に近いポジションで、会社経営基盤作りに経営視点をもって取り組める環境です。
◎これまでにご自身が築いた、経理、財務、コーポレート領域の経験やスキルを活かして、新しい価値提供を発揮したいという意向がある方にご検討いただきたいと考えています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理業務経験（7年以上）
・監査法人対応経験もしくは有報等上場会社開示資料の作成経験
・部門におけるマネジメントの経験

■歓迎条件：
・freee、マネ―フォワード等のSaaSツール利用経験
・経営レベルへの意思決定への参画経験
・経理財務のみならず法務総務等、コーポレート関連の広範な業務経験
・社内への情報発信や社内研修など、全社横断的な業務の経験
・税務申告経験
・JSOX対応経験

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定3級
歓迎条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、簿記実務検定(全商簿記検定)1級、簿記実務検定(全商簿記検定)2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前3-35-19 バティマン・イケダ4F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10h程度※管理部門平均

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
508万円～658万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：332,957円～430,960円
固定残業手当/月：91,043円～117,840円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
424,000円～548,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※マネージャ―に昇格の場合、別途マネージャー手当（50,000円／月）の支給あり
■決算賞与：業績に応じて支給
■給与改定：年2回※目標設定・評価に基づき決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（会社規定により支給）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格支援制度（設定した資格に対して手当発生、資格取得のための費用を会社が負担

＜その他補足＞
・年1回の健康診断
・服装自由
・資格取得支援制度
・研修制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得・復職実績あり） 、育児休暇（取得・復職実績あり）、介護休暇