株式会社Ｎｉｎｔ

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マーケティング（リード獲得～ナーチャリング）◆中国ECビジネス拡大支援するデータ解析プラットフォーム

マーケティング（リード獲得～ナーチャリング）◆中国ECビジネス拡大支援するデータ解析プラットフォーム

◆◇日中クロスボーダー事業/ ECデータ分析パイオニア企業/中国EC市場/販売戦略支援/経営戦略寄与◆◇

■業務内容：
主に中国ECデータ分析SaaS「Nint Chinaデータソリューション」のリード獲得からナーチャリング（商談獲得、初回商談・ヒアリング）までのマーケティング施策全般を推進力を持って回していただける方を募集しています。日本のクロスボーダチームに所属いただき、上海のクロスボーダーチーム、日本のマーケティング部門と連携しながら、セミナー開催（自社主催、外部共催）、コンテンツ企画、キャンペーン企画、イベント出展（オンライン・オフライン双方）、などの施策を通じて、リード獲得や商談創出を担当していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力：
中国EC向けの新製品「ライブコマース分析SaaS」、「消費者レビュー分析SaaS」のリリースや、東南アジア向けのECデータソリューションの提供を開始しているなど、リード獲得、PRのフックは豊富にございます。

■具体的な業務内容：
・セールスマーケティング施策の立案、実行
・初期フェーズの商談、ヒアリング
・セミナー施策の企画、運用
・コンテンツマーケティングの企画・実行
・リードナーチャリングの企画・実行
・PR、メディア対応

■主な使用ツール：
リード獲得：Google ADs、Yahoo!広告、Facebook など　※広告代理店が対応
リード管理/MA/CRM：Salesforce、Pardot
社内コミニケーション：Slack、wechat

■関わりの強い部門：
・上海　クロスボーダー部門
・日本　マーケティング部門

■Nintのクロスボーダ事業の特徴・やりがい：
・日中の経営直下のクロスボーダー事業の立ち上げフェーズ～拡大への参画
・日中グループ共同で展開する事業・チームであるクロスボーダー事業の少数精鋭メンバーとして携わっていただけます
・裁量をもって、自ら企画立案するおもしろさやアイデアを形するやりがいを感じていただけます。顕在化していない顧客にどうアプローチするかなど、それぞれの特徴を活かして、幅広く効果的なプロモーション施策を立案いただきたいと考えています
・世界最大のEC市場のビッグデータを駆使した販売支援ができる

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・セールスマーケティングの実務経験2年以上でご自身で何かしらの実績を作られた経験
・コンテンツマーケティング、WEBプロモーションの知識・経験
・WEBサービスのディレクション(UI改善・SEO・サイト制作)の経験
・基本的なビジネスマナー、PCスキル(Microsoft Office、Slack、Google Work Place等)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー37F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
ハイブリッド型勤務（チームごとの週2出社）

＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～12:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
残業は10～20時間程。22時にはPC自動にシャットダウンされます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,434,000円
固定残業手当/月：130,500円～174,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～543,500円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与、経験、能力等を考慮し決定
※半期年俸制（4月と10月に査定有、半期年俸制のため賞与なし）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月5万円まで※当社規定あり）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■可能性探索制度
■社内図書制度
■勉強会や講座受講の会社負担

＜その他補足＞
■父の日・母の日・こどもの日プレゼント
■部活動制度
■部門交流費補助
■現在出社とリモートのハイブリッド型の勤務体制
■オフィスフリードリンク
■オフィスグリコ設置
■おやつ提供
■PC選択（Mac/Windows）
■ストレングスファインダー実施
■シャッフルランチ（Q1回）
■他組織定例参加
■半期会、忘年会
■月例会（月1回）
■コロナ罹患時のサポート（フルフレックス）
■抗原検査受検費用負担
■インフルエンザ予防接種費用負担（一部）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社後半年以降付与）、特別休暇制度（慶弔時、子女配偶者出産時等）、育児介護休業、有給付与前の病気看護特別休暇
☆男性の育休取得実績有