三親住設株式会社 【東京・神奈川】電気設備のリニューアルに関する施工管理　◆4年連続で120％以上の成長◆

【東京・神奈川】電気設備のリニューアルに関する施工管理　◆4年連続で120％以上の成長◆

～【東京・神奈川】電気設備のリニューアルに関する施工管理◆土日休み◆千葉県浦安市にある某テーマパークなどの実績あり～

■業務概要：【変更の範囲：無】
電気設備のリニューアルに関する施工管理をご担当いただきます。リニューアル工事担当として神奈川・東京エリアを中心に下記業務をお任せします。

■具体的な業務：
（1）リニューアル工事計画の作成、提案、積算
（2）電気設備の保守点検業務
（3）電気設備工事の施工管理全般および現場調査
（4）各書類作成業務（施工図作成、施工要領書、計画書の作成等施工資料の作成）
※メインCADソフト…Tfas
※経験に応じて現場でのOJTを含めて先輩社員が親身になって業務をサポートいたします

■組織構成：
部長1名、課長代理1名、一般職1名の男性で構成されております。
■リニューアル部・プロジェクトについて：
小さな修繕から大きな案件までリニューアル工事の提案から施工までワンストップサービスで対応します。
※プロジェクト期間は、長くて1ヶ月ほどを想定しています
※大手ゼネコンとの直取引もあり、長年の信頼と確かな実績がございます。商業施設や老健施設などのゼネコン新築プロジェクトなど幅広い案件で活躍が可能です。

■当社が携わった案件の例：
千葉県浦安市にある某テーマパーク、BRANCH横浜南部市場、オーケーストア、イトーヨーカドー、スーパービバホーム・フジスーパー・サミット・ケーズデンキなど案件は様々です。

■同業種から転職したメンバーの声：
技術職として将来を見据え、信頼と安定性のある当社に転職しました。不明点は上司や先輩が迅速にサポート、充実した休暇と働きやすい環境が整っています。責任を持ちながら、丁寧な仕事でお客様から高い評価を得ることが喜びです。

■当社について：
設立から38年の歴史の中で、電気設備工事、情報通信設備工事、防犯・リニューアル工事、管工事など、幅広い分野において活動しています。また、施工管理から工事完了までの一貫したワンストップサービスを提供。現在、電気工事・電気通信・設計積算などのポジションでも多くの案件を受注しております

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
電気設備工事の施工管理経験がある方

＜必要資格＞
必要条件：第2種電気工事士
歓迎条件：第1種電気工事士、電気工事施工管理技士1級

＜勤務地詳細1＞
■第二ビル(2023年最新)
住所：神奈川県横浜市磯子区磯子2-2-38
勤務地最寄駅：京浜東北根岸線／根岸駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京都
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
神奈川県
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※現場は神奈川・東京が中心となります
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
490万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～450,000円

＜月給＞
350,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は残業代を含んだ見込み金額となります
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（7月・12月）※2ヶ月分
■決算賞与：業績による（18年連続で支給中）
■年収モデル：
・34歳…年収500万円／月給36万円+賞与
・40歳…年収710万円／月給50万円+賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：単身者用アパートあり
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり、70歳まで勤務延長は会社判断による

＜教育制度・資格補助補足＞
・座学による専門知識の基本教育
・実機を用いた定期的な勉強会の実施
・現場におけるOJTの実施
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
■資格取得補助
■サークル活動支援制度
■制服貸与
■社用車貸与
■安全靴等購入補助
■会員制国内リゾート利用可
■社員旅行
■社内イベント（花見、バーベキュー、餅つき、食事会、ボランティア活動など）
※役職手当・資格手当は基本給に含まれます。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

年間休日とは別に計画年休として長期休暇
≪計画年休≫年末年始（４日）ＧＷ（２日）夏季（４日）
業務と休暇のバランスを保てるよう計画年休制度を
活用し長期休暇を設定。不足日数に関しては特休を付与