三菱商事フィナンシャルサービス株式会社

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【丸の内】経理※三菱商事株式会社及びグループ会社の経理業務／三菱商事100％出資／土日祝休み

【丸の内】経理※三菱商事株式会社及びグループ会社の経理業務／三菱商事100％出資／土日祝休み

◇◆三菱商事グループの経理業務／腰を据えて長く働ける環境／土日祝休み／女性多数活躍／働きやすい環境◆◇

■アカウンティンググループの業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
三菱商事株式会社及びグループ会社の経理受託業務を担当していただきます。
三菱商事の営業部や管理部門の担当者と遣り取りいただきながら業務を進めます。事前に取引内容を把握し、記帳のやり方を相談・アドバイスを行うこと。また、税務申告、監査対応の付随業務や、その他諸報告書の作成、関連帳票の保管管理などを行っております。
三菱商事の営業部付の担当のため、日本有数の取引額の大きさを誇ります。

■具体的な業務内容：
三菱商事本体の以下経理業務を担います。
・決算処理
・月次処理
・帳簿整理
・収支伝票の処理

■組織構成：
三菱商事の営業グループごとに配置されており、化学品/燃料/食品/インフラ、等々の部門に分かれています。 部門ごとに金額規模が大きく異なりますので、それによって処理の件数が変わります。
また各組織は担当者、上級担当者、取り纏め、管理職という階層になっており、上級担当者から一部の伝票承認を行う権限があります。

■当社の特徴：
当社は、三菱商事の財務、経理、審査それぞれの分野の機能分社3社を統合して、2001年2月1日に誕生した三菱商事100％出資の会社です。
三菱商事および三菱商事グループ企業に対し、財務・経理・審査（財経審査）、さらには総務の支援で信頼される優れた機能を提供しながら
「MCグループの良きパートナー」としての意識を持って能動的に日々の現場実務に取り組んでいます。

■キャリアパスについて
弊社はジョブローテーションを基本としており、経験やご希望、組織の需要等により、異動を経験することで視野を広げられるよう育成しております。
連結決算を行っている部署も御座いますので、将来的なスキルアップも可能です。

■個人情報の取り扱いについて：
弊社では、採用応募時にご提出いただく個人情報を以下の目的で利用いたします。
・採用選考のため
・採用後の雇用管理のため
・採用後の適正な配置のため
エントリーシートの提出は、個人情報取扱に関する各項目について同意の上で提出されたものとみなします

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理実務経験
・日商簿記3級以上
・PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）

■歓迎条件：
※下記資格・ご経験をお持ちの方はなお歓迎致します。
・日商簿記2級以上、英語力（英検2級・TOEIC(R)テスト600点以上）
・連結決算実務経験、税務申告実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】　

＜転勤＞
無
転勤は原則ありませんが、会社方針に従い他グループや他部署への異動となる可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:45～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
※労働時間区分やコアタイムについては部署により異なります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
432万円～462万円

＜賃金形態＞
月給制
固定給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：262,000円～282,000円

＜月給＞
262,000円～282,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収に通勤手当、残業手当は含みません。詳細は職歴などを照らして決定します。
■賞与：年2回
■在宅勤務制度：有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅補助制度（支給条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■住宅補助制度
■昼食補助制度
■ベネフィットワン（総合福利厚生アウトソーシング）会員
■保育サービス費用補助
■EAP（従業員支援プログラム）
■同好会活動　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度より付与※初年度付与日数は入社時期による）、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇　等