東亜建設工業株式会社

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【新宿】カーボンニュートラル戦略推進※プライム上場／創業100年超・海洋土木が強みのゼネコン／転勤無

【新宿】カーボンニュートラル戦略推進※プライム上場／創業100年超・海洋土木が強みのゼネコン／転勤無

【東証プライム上場／海洋土木の分野で100年以上の歴史ある企業／年休123日／各種手当など福利厚生充実】
■業務内容
創業100年超、海洋土木を強みにする社会インフラ企業である東亜建設工業グループにおいて、脱炭素戦略・施策の立案・推進、事業部門やグループ会社の支援等の業務をお任せします。

■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
・脱炭素に関する社会動向の調査
・東亜建設工業グループの環境データ（温室効果ガス排出状況など）の収集・分析・開示
・東亜建設工業グループの環境関連情報の整理と開示（環境イニシアティブへの対応）
・グループ事業の実態を踏まえた、課題の抽出、戦略・施策の企画・立案と合意形成
・施策の推進と進捗状況の評価および施策の見直し

■採用背景
脱炭素社会へ向けた取組みが世界で広がる中、日本政府も2050年を期限としたカーボンニュートラルの実現を表明しました。
当社でも、脱炭素に関する部門横断のワーキングチームを発足させ、工事分野ごとのCO2発生量を正しく評価し、スコープ1、2、3の各段階において必要な対策の策定を急いでいます。
産業施設が集積する港湾の脱炭素化をめざして国土交通省が推進するカーボンニュートラルポートの整備は、当社のノウハウが活かせる分野であり、その実現に貢献していきたいと考えています。

■配属部署について
4月から新設された部署であり、現在は部長1名となっております。
当ポジションの方にはその部長の補佐としてご活躍いただく想定です。
東京本社で転勤もなく、ワークライフバランスを整えながら就業が可能です。

■当社について
東証プライム上場企業で創業より100年以上続く、海に強いゼネコンです。明治41年（1908年）の創業以来、海洋土木のパイオニアとして100年以上の歴史を持つ当社ですが、現在は陸上土木・建築部門も拡大し、総合建設業としての地位を確立しています。堅実な経営と技術力で鶴見・川崎臨海工業地帯に始まり、本州四国連絡橋・関西国際空港・東京湾横断道路・中部国際空港など、人々の生活や産業で活躍する様々なビッグプロジェクトに数多く携わってきました。建築事業は約50年の歴史があり、生産・物流・教育・文化・商業・医療・福祉施設、マンション等の幅広い実績に加え、海外案件にも携わっています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・環境動向全般に精通している方
・基本的なPCスキルやプレゼンテーションスキルを有する方

■歓迎条件：
・企業における脱炭素（カーボンニュートラル）の取組みに関する実務経験
・企業の脱炭素の取組みに対するコンサルティング経験
※市役所や再エネ関連、建設コンサルタント等、幅広い業界で上記経験をされている方を歓迎しております。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー31F
勤務地最寄駅：新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

＜予定年収＞
600万円～986万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：273,000円～480,000円
固定残業手当/月：67,000円～70,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
340,000円～550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は想定給与であり、スキル及び経験を考慮の上決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績：6.4ヶ月分
■モデル年収　※固定残業時間代含む
35歳：約821万円／40歳：約930万円／45歳：約986万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
家族手当：規定による
住宅手当：規定による
寮社宅：社員寮・社宅完備
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり※勤続3年未満は支給対象外

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、建築4・5年次研修、キャリアプランニング研修、国際適応化研修、リーダーシップ研修、作業所長研修、建築積算研修、新任幹部職研修　他

＜その他補足＞
■寮・社宅：（例）寮：関東負担1万円程度／用水熱会社負担、社宅：関東負担2万円程度　※一定年齢に達すると寮費の負担が若干増加
■単身赴任時の帰省手当（月2回往復交通費代）
■別居手当　30,000～50,000円/月　※拠点からの距離に応じて支給
■転居手当　最大400,000円　※条件に応じて支給
■転任手当　最大130,000円　※条件に応じて支給
■その他手当
役職手当、一級建築士手当、社内預金、社員持株会、各種財形、共済会、DC制度、株式給付制度　各種リゾートホテル　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

創立記念休日、夏季・年末年始休暇、有給休暇（4／1～9／30 : 10日、10／1～12／31 : 5日、1／1～3／31 : 3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、誕生日休暇　他