医療法人三愛会 【秋田市】事務長（介護老人保健施設）◆基本土日休み／残業月10時間程度

【秋田市】事務長（介護老人保健施設）◆基本土日休み／残業月10時間程度

～秋田市勤務／転勤無し／月残業10時間程度／年間休日117日／週休2日制／有給取得がし易い環境～

■業務概要：
介護老人保健施設にて事務長として施設運営全般の統括をお願いします。各事業所との連携やとりまとめ、施設運営全般の統括、施設長の補佐をお任せするポジションです。法人全体の業務に関わる役割りを担っていただきます。

■業務内容：【変更の範囲：変更なし】
◇受付、電話応対など付随する施設事務業務
◇行政等への届出事務及び折衝業務
└面接や見学が多い施設のため、その際の家族対応が発生します
◇施設運営に係る法令遵守、法改正対応
└常に発生をするものでは無いですが、必要に応じて対応および報告が発生します
◇人事・労務関係（面接・見学対応、給与計算、勤怠管理等）
◇緊急時対応（夜間帯の呼び出しも場合によっては有）
◇職員対応含め、他事業所との連携、取りまとめならびに外部機関との連絡調整など

※ほとんど発生しませんが、入所者様が離設時やコロナの感染が発覚をした際には緊急対応があります。
※夜間帯の呼び出し対応は年1～2回程度発生する場合があります。

■組織構成：
事務職は、40代（男性1名、女性2名）の計3名で構成されています。悠久荘全体では、医師1名、看護職15名、介護職25名、専門職（リハビリ・管理栄養士）8名、事務3名の計52名体制です。

■勤務地について：
◇悠久荘の特徴（https://yukyusou.jp/）
介護を必要とする高齢者の方々に対し、医療、看護、介護、及び、機能訓練や生活上のサービスを提供しています。利用者様が再びご家庭で生活が出来るように支援いたします。
◇入所者様の特徴
基本的には在宅復帰を目指している方を対象にしており、ある程度自立をしている方が多い施設です。入社者様への機能訓練を主に行っています。

■定年後の再雇用について：
定年61歳としておりますが、定年後の再雇用もあります。
雇用形態が契約職員（半年～1年間更新）へ変更とはなりますが、再雇用の上限年齢は無く長期での就業継続が可能です。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記（1）（2）のご経験をお持ちの方
（1）介護または医療施設での勤務経験をお持ちの方（職種は不問）
（2）総務、経理事務経験（介護、医療分野でのご経験は不問）
・PCスキル（Word文書作成、Excel表作成（関数使用））※業務軽減に活用できるレベル

■歓迎条件：
・診療報酬請求事務の経験がある方
・マネジメントのご経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
介護老人保健施設　悠久荘
住所：秋田県秋田市秋田市御所野堤台3丁目3-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可（駐車場あり／自己負担なし）
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
転居を伴う異動はありませんが、秋田市内の当法人施設内での異動の可能性はございます。

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※早番・遅番のようなものは無く、上記固定時間での勤務となります。
■残業：月10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

＜予定年収＞
380万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～400,000円

＜月給＞
280,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給は経験やスキルに応じて決定。
■賞与：年2回（基本給1.81か月分／前年度実績）
■昇給：月500～3,000円（前年度実績／職能に応じて昇給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：世帯主の場合、月額4,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
61歳
再雇用以制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
法人内別事業所での研修あり

＜その他補足＞
■通勤手当：マイカー通勤の場合、実費支給（月額上限16,700円）
※その他通勤手段の場合は非課税限度額が上限
※通勤手当は片道2㎞以上の方へ規定により支給
■家族手当：扶養配偶者月額5,000円／子（18歳未満）月額1,000円
■皆勤手当（月額2,000円）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

※業務都合上、土日出勤の場合もありますが、その場合は平日で休日の取得をいただきます。
・特別休暇：夏季、冬季各2日ずつ有休とは別に取得可能／3～5連休の取得も可能
・有給取得率：平均5～10日前後