株式会社ウィルオブ・コンストラクション

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【名古屋】キャリアサポート担当／技術社員の仕事に関する不安を解消 ※在宅勤務・フレックス可／土日祝休

【名古屋】キャリアサポート担当／技術社員の仕事に関する不安を解消 ※在宅勤務・フレックス可／土日祝休

【東証プライム上場グループ／年休125日／「多様な働き方の促進」「女性のキャリア支援」「健康経営の実践」に注力】

建設技術者に特化した人材サービス企業において、技術社員の管理とキャリア・将来を考えるための、技術社員の勤怠管理や経費精算、現在の業務内容から今後の業務内容を考え、一緒に成長を考える役割を担っていただきます。
業界未経験者や若年層、女性にもその魅力が感じられるよう、業界の働き方をポジティブに変革していただきます。

■具体的な業務内容：
・勤怠管理
・経費精算
・キャリア面談
・研修受講の調整
・評価面談
・クライアント対応

■業務詳細：
将来を見据えて、今どんな経験を積むべきなのか、どんな資格を取得するべきなのかを考えたり、仕事に関する不安を解消するために面談等を行う仕事です。
スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、細やかに・密に・未来を見据えて包括的にサポートするお仕事をお任せします。

■仕事のやりがい：
建設業界は、今後も安定した成長が予測されていますが、少子高齢化の波を受け就労人口は減少しています。その為、今後も継続してニーズが続くと考えられています。
そんな建設業界をポジティブに変革する仕事です。技術社員の将来を担う仕事ですので、間違った対応をすることで、クライアントや技術社員に大きなご迷惑をおかけする可能性があります。
どんな時でもしっかりと確認し、向き合って仕事を進めていく必要があります。

■働く環境：
◎女性活躍をスタートした2020年当初7.5%程度だった当社グループの女性管理職比率は、2023年6月度では15.5%と倍増しました。2030年までには30%以上を最低目標として取り組みを強化しています。
◎当社単体で見ると社員に占める女性割合は約3割、女性管理職は2名（女性比率5.6%）、平均年齢31.9歳と、若くして女性が活躍できる職場です。

■就業環境：
年齢層は20～60代が活躍中。転職者の経歴はバラバラで、全く関係ない業種から飛び込んできたメンバーもいます。
社風としては、風通しの良い社風です。気兼ねなく周りの社員に質問したり確認する事ができます。まだまだ若い会社ですので、自身も会社も一緒に成長していくことができます。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・社会人経験を1年以上お持ちの方
・第一種普通運転免許
■歓迎条件：
・法人営業経験をお持ちの方
・人材派遣業界での経験をお持ちの方
・建築業界での経験をお持ちの方
・教育関連事業での経験をお持ちの方
・人をリスペクトしつつ推進力のある方
・新しい知識・技術に対する好奇心

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
中部支店
住所：愛知県名古屋市中区栄3-18-１ナディアパークビジネスセンタービル 18F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：40時間未満（平均20時間/月 程度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間は就業規則に基づき延長する場合もある。

＜予定年収＞
375万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～
固定残業手当/月：50,000円～（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※実力・ご経験に応じて年収上限について相談可
■昇給：年1回(6月)
■賞与：年2回(6月・12月)
※当社規程により、査定により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：月5万円
住宅手当：社宅手当有り（転勤者のみ3年間支給）
社会保険：各種社会保険完備※入社初日に加入

＜定年＞
60歳
本人希望で嘱託社員契約規程により65歳まで継続雇用

＜教育制度・資格補助補足＞
■ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
■資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度、各種スクール割引）
■チャレンジ公募制度

＜その他補足＞
・各種報奨金
・弔辞休暇
・結婚、出産祝い金
・従業員持株会
・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度）
・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度、各種スクール割引）
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング、達成会／表彰ディナー
・健康診断年1回、インフルエンザ予防接種年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・確定拠出年金制度（入社後1年経過で会社拠出有）
・企業型確定拠出年金※詳細は確定拠出年金規程による

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※会社の定めにより、土日祝が出勤日となることもあります。
夏季休暇5日程度、年末年始休暇、弔辞休暇