日本電波株式会社 【東京】回路設計◆創業70年の確かな技術力/年休128日/残業月20h/顧客の企画を製品化する仕事

【東京】回路設計◆創業70年の確かな技術力/年休128日/残業月20h/顧客の企画を製品化する仕事

◇自分で考え、試行錯誤しながら業務を進められる方歓迎！◇

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社で取り扱う様々な電子機器、電子制御装置の回路設計をお任せします。メインの技術者となるポジションですので、開発チームを率いて積極的に開発を進めていただきます。

■職務詳細：
・産業用の電気・電子機器設計および新規自社製品の設計・試作・評価・見積り
・製品の維持・改良設計
・顧客先へ訪問し、仕様の打ち合わせや提案

■配属部門：「開発部」または「設計部」
開発部には11名、設計部には７名が所属しております。
男性16名/ 女性2名となっており、回路設計者が9名。その他、機構設計・ソフトウェア設計者がそれぞれ在籍しています。

■キャリアプラン：
長期で就業いただける方を歓迎いたします。もちろん、ご本人の希望・適性に応じて管理職を目指していただくことも可能です。
◇管理職の方のイメージ：年齢43~5歳、年収約720万円

■同社について：
社員数は100名程の企業で、一人ひとり責任を持って仕事を任される環境にあります。そのため成長のスピードを求められることもありますが、教育環境も充分に整っております。
また強固な財務基盤の元、無借金経営を実現しているところも魅力の一つです！

■回路設計の魅力！
『独自性』
一見マニュアル通りに進める業務のよう思える回路設計ですが、実際は自分の考えを反映させられる”クリエイティブ要素”に溢れた仕事です。

■企業魅力：
『マウンター設備の保有』
他社が地方拠点や海外で保有していることの多いSMTライン（基盤実装システム）を、当社は都内に保有しています。そのため基盤があれば製造が可能となるだけでなく、少量からの製品生産ができる点が魅力です。これにより、顧客の細かい要望にお応えすることが可能となっています。

『高い製品開発力』
”より良い社会の形成に貢献したい”という社員の意識から自社製品が生まれています。
◇開発事例◇
服薬支援装置：開発部員が祖母の薬の飲み忘れを防止したいという想いで開発した製品です。設定時刻になったら服薬を光と音声で促し、服薬結果を遠隔地にいる家族にメールで通知します。大手の在宅介護サービス会社で取り扱っていただき、好評を得ている商品です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：※下記いずれかを満たす方
・回路設計のご経験をお持ちの方
・電気学科を卒業された方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区多摩川2-15-12
勤務地最寄駅：東急多摩川線／矢口渡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
補足事項無し

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:45
フレキシブルタイム：8:30～10:00、15:45～18:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業20時間程度（最大40時間程度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
※有給休暇なし

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
月給：240,000円～365,000円　月額(基本給）：219,500円～344,500円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：219,500円～344,500円
その他固定手当/月：20,500円

＜月給＞
240,000円～365,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細に関しては面接時にお伺いくださいませ。
※年収はスキルに応じて決定します。
■昇給：年1回※1.5％～2％（過去実績）
■賞与：年2回※計4.0ヶ月分（過去実績）
■年収例：37歳女性、課長代理 620万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者20,000円、他扶養1名につき5,000円
住宅手当：12,500円
寮社宅：寮のみ（単身者で31歳未満に限る）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社外セミナー、通信教育、OJT教育、社内勉強会、階層別教育、等

＜その他補足＞
■食事手当：4,500円
■精勤手当、役付手当、有扶養住宅手当
■確定給付企業年金
■財形貯蓄
■社員持株会（株主の70％が社員株主で健全経営です）
■作業服、作業靴等支給
■会社レクリエーション行事、社員旅行、文化体育活動（ゴルフ部、野球部、つり部等）
■産休・育児休職（取得実績あり）、介護休職
■積立年休（入社5年以上で2日／年※積立上限30日）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始、夏季休暇、メーデー、会社創立記念日、年次有給休暇（初年度は試用期間終了後から年末までの月数により変動※1日～最大20日付与）、多目的休暇（入社翌年度より5日／年）、特別有給休暇（慶弔休暇等）