双日商業開発株式会社 【銀座／商業施設のテナントリーシング業務】未経験◎営業経験者活躍中！土日祝休／年休124日／双日G

【銀座／商業施設のテナントリーシング業務】未経験◎営業経験者活躍中！土日祝休／年休124日／双日G

リーシング未経験から経験者まで大歓迎！営業や店舗開発などの経験を活かしてキャリアチェンジしてみませんか？ /年間休日124日/土日祝休み/中途入社100％

同社が運営管理する商業施設の担当となり、先輩からのOJTを経て、以下の業務をお任せします。
(1) テナント構成の企画立案・リーシング計画の策定
(2) 誘致したいテナントに対しての出店交渉
(3) 各テナントの売上、収益などの情報整理・分析・オーナー報告　
(4) 他リーシング専門会社・各関連会社との折衝・調整
あなたの力で魅力的なお店を誘致し、施設や地域の賑わいを創出しませんか。施設の景色がガラっと変わる達成感ある仕事です！
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成
配属先の企画開発部は15名の社員が所属。百貨店、メーカー、調査会社などさまざまな業界から未経験で入社し活躍しています。
管理職層は部長を含めて全員40代、メンバーは20代後半～30代でカジュアルな雰囲気で率直な意見交換ができる職場です。
未経験からこの仕事で成長したい方、スピード感と裁量をもって仕事をしたい方、商業施設での経験を活かしたい方におすすめの環境です。

■求人の魅力
【提案と成長】若手メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップ型の組織です。
経営幹部との距離も近く、経験や社歴に関係なく意見を求められる環境です。
１人当りの裁量が大きいため「挑戦したい」という想い・アイデアをカタチにできる環境です。

【身に付く経験が多彩】交渉の場では、様々な業界の経営幹部の方と折衝する機会も多く、業界トレンド、店舗売上や収益など経営目線での話題が出ます。
テナント出店時には会社・店舗の収支、ブランディング・マーケティングにも関わってきますので、様々なノウハウが得られます。

【若手の活躍】部門責任者や施設支配人は30代社員が多く、やりたいことに挑戦しようという風土があります。
全員が中途入社のため、社歴に関係なく挑戦に応じた評価を受けることが出来ます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【こんな方大歓迎！】
・提案営業経験（営業対象は個人・法人不問！業界も不問！）
・商業施設の運営、管理経験
・テナント側での店舗開発、店舗出店業務経験
・マーケティングに関わる知識、ご経験
・宅地建物取引士　資格保有者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座6-2-1 Daiwa銀座ビル7F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線線／銀座駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため、将来的には転勤の可能性があります。
【変更の範囲：会社の定める支店】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
時間差出勤有（10:00～18:15）、残業有（月平均30時間）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更なし

＜予定年収＞
490万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～330,000円

＜月給＞
260,000円～330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記年収は賞与（年2回、4ヶ月分）残業代（想定30時間）を含みます。
　残業手当は時間に応じて支給。
■年収例
部長・支配人（目安45歳前後）　約1,000万円　※残業手当対象外
課長・副支配人（目安40歳前後）約700～800万円
係長・主任（目安35歳）　　　　約600万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：双日健康保険組合加入事業所
契約社員：加入要件を満たす就業条件の場合のみ適用
退職金制度：確定拠出年金/確定給付企業年金(勤続3年超)

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となりますが、必要に応じて日本SC協会などの外部の研修を受講する事も可能です。
・保有資格に応じて手当支給※別途支給細則有（例 宅建　月10,000円）



＜その他補足＞
双日グループ団体生活総合保険・団体定期保険加入可(任意)
双日グループ従業員持株会加入可(任意・奨励金制度有)
慶弔金の原資として総合福祉団体定期保険付保(保険料会社負担)
私傷病による長期欠勤の際、一定期間給与減を免除する制度有(勤続3年超・適用細則有)
双日健康保険組合付加給付
http://www.sojitz-kenpo.com/member/benefit/benefit.html

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給休暇2日～20日（初年度分は入社日に付与※入社月によって付与日が異なる）
慶弔/夏季/年末年始休暇 等
※将来的に商業施設のオフィスへ異動となった場合は、土日祝を含むシフト制になります。