ＣＫＤ株式会社

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【名古屋/守山】光学設計 ◆新規事業に関わる｜技術力に強み有｜リモート有｜プライム上場

【名古屋/守山】光学設計 ◆新規事業に関わる｜技術力に強み有｜リモート有｜プライム上場

～シェアトップクラスの製品多数／営業利益率10％超／健康経営優良法人2023認定／年休121日／土日祝休み～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
新規事業開発室にて、半導体向け光学検査装置の新規開発プロジェクトに参画いただき、光学開発・設計・評価（カメラ・レーザー）などに携わります。
具体的な担当業務はご経験に応じて決定していきます。

■魅力ポイント：
競合他社にはない計測方法の2波長干渉計測（特許取得済）を強みとした新製品開発を進めています。
年率約40％成長をしている市場となり、事業化した場合の影響力は非常に大きいと想定されます。
CKDの次世代の大きな事業の柱となる可能性がある製品に、開発段階から携わることができる面白味・やりがいがあります。

■採用背景：
プロジェクトが進行し事業化に向けた具体的な動きが活発化する中で、開発加速を進めるための増員採用となります。

■働き方：
・リモート勤務：週1～2回程度実施しています。自身で裁量をもって在宅or出社の判断をしています。
・フレックス勤務：フレキシブルに活用しています。
・出張：外注先や本社への出張が月1～2日/月程度発生します。

■組織構成：
配属となる新規事業開発室は、量産前の新規事業を育てる部署です。現在4つのプロジェクトがあり、今回はそのうちの1プロジェクトに参画いただく予定です。
プロジェクトメンバーは室長以下約7名で、それぞれ光学・制御・メカ…など役割が分かれています。30代3名・40代以上4名と、専門性の高いベテランが在籍しています。※光学設計を専門とする社員は1名おり、一緒に業務を進めていきます。

■キャリアパス：
無事にプロジェクトが進み事業化された後には、自動機械事業本部内へ移管される予定です。専門性を磨きながら該当製品に関わり続けるキャリア、マネジメントにチャレンジするキャリアなど様々な選択肢があります（基本的には自動機械事業本部内での異動が多いです）

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかに該当する方
・光学設計の実務経験
・構造・機構設計、波動光学に関する設計などの経験があり、光学に興味をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
新規事業開発室（先端技術連携リサーチセンター内）
住所：愛知県名古屋市守山区桜坂四丁目206番地 先端技術連携リサーチセンター内
勤務地最寄駅：(バス)ゆとりーとライン線／(バス)志段味サイエンスパーク駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月あたり残業時間20~30時間程度（プロジェクトの状況によって変動）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特になし

＜予定年収＞
550万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～330,000円

＜月給＞
270,000円～330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は残業手当を含んだ理論年収で記載。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■諸手当：通勤・住宅・家族手当など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃・住宅補給金制度有（規定有）
社会保険：・社会保険完備
・各種保険加入サポートあり
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業年金（CKD企業年金基金/確定拠出年金）

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる教育を中心に知識や技術を身に着けていただきます。
・新人フォロー研修、階層別教育、海外人材育成教育、語学教育
・その他資格取得奨励金制度有

＜その他補足＞
・CKD 健康保険組合
・財産形成策（財形積立制度/住宅資金融資制度）
・生活補償（社内食堂/共済会補助・単身赴任者里帰り制度）
・健康衛生（産業医制度/ワークライフバランス重視）
・労働組合有、企業内託児所または補助制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※会社カレンダー有
年末年始休暇（5日）、GW、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、ボランティア休暇 等、産前産後休暇、育児休暇、男性・女性育休取得実績多数あり、女性は育休取得率100％、有休消化50％以上