パナソニック プロダクションエンジニアリング株式会社 【大阪】生産設備のメカ設計／プロジェクトリーダー◆高い設備開発力に強み◎年休127日・フレックス有

【大阪】生産設備のメカ設計／プロジェクトリーダー◆高い設備開発力に強み◎年休127日・フレックス有

～パナソニック製品製造を担うエンジニアリング企業／モノづくりの生産性向上や精度の高いモノづくりを実現／フレックス有・年休127日（土日祝）～

生産設備のメカ設計およびプロジェクトリーダ業務をお任せします。

■業務詳細：
・新たな生産設備、ラインの構想仕様決めから具体設計、量産導入までの一貫業務
・上記業務に必要な客先および社内関連部門との折衝・調整業務
・新規開発における実験検証および量産設備への反映、立ち上げ　他
【変更の範囲：会社の定める業務】

■募集背景：
パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCOO排出量の削減に取り組んでいます。
自部門では生産設備視点でその活動を支える役割を担っていますが、その一環であるLiイオン2次電池の設備開発から導入を行うメカ系の設備開発・設計技術者の増強が急務となっています。

■当社について：
パナソニックグループは、事業を通じて「くらし」の向上と社会の発展に貢献することを基本理念とし、あらゆる活動を行っています。常に「人」を中心に置き、その「くらし」を見つめ、より良いものにしていく、それが今も昔も変わらないパナソニックの原点です。
その中で、当社はパナソニックブランドをはじめとする最先端製品を生み出すモノづくりの現場に対して、課題解決に向けたエンジニアリングをはじめ、生産設備の開発設計から立ち上げを行っています。 さらにIOT技術を活用したスマートファクトリー化を実現するソリューション等を提供し、モノづくりの生産性向上や精度の高いモノづくりを実現させていく重要なポジションを担っています。
新たな価値を創造し、先端のモノづくりを通して、快適で豊かな社会を実現する－－それが当社の目指すところです。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・各種自動機、生産設備の機構系開発設計経験または、上記相当設備の開発プロジェクト推進経験がある方
・メカ機構設計および設備の制御に関する基礎知識
・CADの使用経験
・国内／海外の出張対応が可能な方

■歓迎条件：
・二次電池関連設備の開発構想、設計経験がある方／客先との仕様決め、構想提案の経験
・カム機構、サーボ機構の知識
・生産設備の原価構成や市場価格の知識
・３D-CADを用いた開発設計の経験
・海外業務経験や外国語スキル（英語、中国語）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級、中国語（北京語）中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府門真市松葉町2-7
勤務地最寄駅：京阪本線／門真市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
■補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円～405,200円

＜月給＞
265,000円～405,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験を考慮の上、当社規定により決定します。
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■会社規定に則る
社会保険：■パナソニック健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■パナソニックグループの教育・研修制度・専門研修(パナソニックの研修が受講可能)
■自己啓発学習（パナソニックの教育ツール等を利用）
■資格取得補助制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■天災救援基金
■育児・介護関連制度
■パナソニックグループ直営賃貸住宅利用可
■パナソニックグループ各種任意保険　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

GW、夏季休暇、年次有給休暇(初年度22日、次年度以降25日)、ファミリーサポート休暇、慶弔休暇、育児・介護休業　等