湯本電機株式会社

【世田谷】営業事務※未経験歓迎／年休125日／残業20h／ロボット等のパーツメーカー／福利厚生◎

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～営業の受発注サポート（同社の製造部門や、サプライヤーとの調整）／年休125日／福利厚生充実◎／転勤なし／11期連続増収の安定成長企業～

■業務内容
創業から83年にわたってプラスチック・金属のオーダーメイドパーツの製造・販売を担う当社にて、営業アシスタントの業務をお任せします。
私たちのパーツが使われるのは、大手メーカーや大学、研究機関が新たに作る精密機械の「試作品」や「装置部品」。製造装置や、ロボット、ロケット、実験器具など、さまざまな機械の一部分になります！
・営業の発注サポート（同社の製造部門や、サプライヤーとの調整）
・製品の納期管理
・見積書の作成や電話および来客対応
・営業の代わりの顧客対応
※基本的に営業複数名にアシスタントが1名つきます。

■当社の魅力
・子ども休暇（病院の領収書提示で突発的なお休みOK）
・フレックスや勤務時間選択可能
・育休産休取得実績あり
・ほぼ100％反響営業。既存顧客が8割、新規顧客はWebマーケティングにより獲得する安定経営！
・営業担当とペアで協力するスタイル！

■身につくスキル
業務の中で購買・調達業務も担当するため、希望する方は将来的に海外調達の業務を担当するポジションへもステップアップできます。
実際に営業アシスタントでご入社された方が現在海外調達を担当しています。
また、メンバーには、スピード感を持って業務を遂行するためのタスク管理能力、レスポンス能力などの仕事の処理能力を高くするための研修・教育を行っております。
社内外どこへ行っても通用する人材となれるよう、スキルアップのための福利厚生を多数用意しています。自分の理想とするスキルを身に着け、変化の激しい時代を切り抜けていきましょう！

■配属先について
営業部全体で21名おり、大阪営業所は15名、東京営業所は6名で、ほとんどの社員が異業種からの中途入社です。
会社全体では社内の男女比は7:3。平均年齢は34.7歳で、社内の75％が35歳未満です！老舗企業ですが、ベンチャーマインドを大切にし、若手社員が多いことが特徴です。
入社後は約1ヵ月の大阪本社での研修で、自社事業や顧客特性を学んで頂き、エルダーと呼ばれる先輩がマンツーマン体制にフォロー致します。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験・職種未経験歓迎※
■必須要件：
・PCを扱える方（Word・Excel・PowerPointの基本的な操作）
■歓迎要件：
・営業事務経験者
・営業経験者
・顧客折衝の経験者
・変化をポジティブに捉えて、主体的に行動ができる方
・新しいことに挑戦することに苦でない方　
・モノづくりに興味がある方

＜勤務地詳細＞
東京office
住所：東京都世田谷区桜新町2-16-13-B1
勤務地最寄駅：東急田園都市線／桜新町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
東急田園都市線「桜新町駅」より徒歩4分
【変更の範囲：会社の定めるすべての場所】

＜転勤＞
当面なし
直近の転勤はありませんが、今後、営業所を新設していく予定のため、将来的に転勤が発生する可能性があります。
（本人の意向に反して転勤することはありません）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月々上限20,000円
住宅手当：月々10,000円全員支給
社会保険：■特記事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率60%）

＜教育制度・資格補助補足＞
読書・書籍購入サポート
資格取得支援制度あり
学習支援制度あり
有料SMBCオンラインセミナー聴講し放題
資格手当

＜その他補足＞
■皆勤手当（1万円）
■朝活手当（1000円/日数分）
■MVP制度（社員間で月間MVP投票、1位は1万円支給）
■改善提案制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■引越し奨励金（15万円支給規定あり）
■出産・育児支援制度
■社員旅行（実績ラスベガスやシンガポール）
■有志レクリエーション補助(1人1回に1000円支給規定あり)
■社用車貸付制度(キャンピングカー有)
■併設トレーニングジム（社内に男性シャワー室あり）
■服装自由（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年2回土曜日出勤の可能性あり
GW、夏季、年末年始、新婚旅行（最大12日）産休・育児（男女とも実績あり）
子ども、慶弔、有給（年10日～20日・平均11日）長期有給（最大12日/3年毎）