株式会社システムサポート

【在宅勤務可】人事（新卒採用）採用～入社した社員の育成まで/第二新卒可/WLB整う環境/福利厚生充実

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【プライム市場上場◆採用を自社の最重要課題に置き、注力している企業の新卒採用担当】
～IT業界経験は不問(大多数が業界未経験から活躍中！)事業部を巻き込みながら、裁量権大きく推進できる環境～

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
東京拠点の新卒採用業務全般をお任せいたします。毎年60～70名の新卒社員を採用しており、ご入社いただく方にはまずは採用活動の実務（説明会/面接対応/内定・入社後研修等）から携わっていただき、次年度以降の採用においては企画段階から参画いただきます。よりよい採用手法、選考方法などを企画立案、推進いただきたいと考えております。
※新卒採用はイベント/人材紹介/学内セミナー等の採用手法をメインに使用しております。

■業務の特徴：
現場事業部も採用に注力している為、現場と一体感を持ちながら採用を推進できます。
例えば採用説明会の際に現場部門から複数社員が座談会に参加する等、現場部署に協力を仰ぎたい施策は柔軟に取り入れてもらえる環境です。
裁量権を持って採用活動の改善に取り組んでいただけます。

■組織構成：
配属先の人材開発部は現在9名で構成されています。うち新卒採用グループは３名（マネージャー/メンバー）が在籍しており、コミュニケーション良好な風通しの良いチームです。

■キャリアパス：人材開発部は採用・教育・定着をミッションとしており、ご志向に合わせ教育関連業務など幅
広くご経験を積んで頂くことが可能です。

■就業環境・当社の魅力：
(1)ワークライフバランス◎…仕事と子育ての両立支援など男女が共に働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでおり、女性だけでなく男性も育児休業の実績があります。

(2)積極的なスキルアップ…社員の積極的な自己研鑽を支援するため、技術スキル・ヒューマンスキルの両面での成長を支援します。技術的な支援としては、各種資格取得奨励制度（資格手当/一時金の支給あり）、EXPOやベンダー開催オープンセミナー等のイベントへの参加奨励、ヒューマンスキルとしてはBiz CAMPUSによる基礎～応用力の向上があげられます。

(3)柔軟なキャリアプラン…本人の指向性を上長と協議の上、従事プロジェクトや組織活性化活動を通し、各社員のキャリアプランの実現を組織として目指します。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用実務経験1シーズン程度(説明会・面接など実務経験)
※IT業界経験不問(大多数が業界未経験から活躍中！)
※先輩社員の元で業務をいただくのでキャッチアップはご安心ください！

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル26F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅直結 / 各線新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲:会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例（月平均：10時間／繁忙期：30時間程度）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円、子1万円※当社規定による
住宅手当：※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金（401k）

＜定年＞
60歳
再雇用制度により最高65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度（受験手当、一時金上限15万円）、資格手当
■社外研修：必要に応じて技術研修（Oracle・SAP研修※1人当たり50万円～150万円相当）、ビジネス研修（Biz CAMPUS）

＜その他補足＞
■住宅手当（家賃補助）：一人暮らしの場合、32歳の誕生月まで家賃半額（上限月3万円）を支給
■従業員持株会制度、会員制福利厚生サービス、育児・介護短時間勤務制度、役職・産休・育休手当
■永年勤続表彰制度：勤続10年毎に社員の知識、経験を称え記念品（金の板）を贈呈
■キックオフ（半期毎）※半年の振り返り、目標共有（支社、事業部）、表彰、立食パーティー、イベントなど／各事業部会（2～3ヶ月毎）※成果発表、グループ毎でのディスカッション、飲み会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇（6日）、GW、有給休暇（入社半年経過後10～最高20日）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、看護休暇、育児・介護休業、リフレッシュ休暇（3日）、ウェルカム休暇（3日）、育児参加奨励休暇