神栄株式会社

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【神戸】落花生・ナッツ類の営業～土日祝休み/残業10h/仕入れから提案・商品開発まで経験できる！～

【神戸】落花生・ナッツ類の営業～土日祝休み/残業10h/仕入れから提案・商品開発まで経験できる！～

＼美容・健康分野で近年注目されているナッツ類の営業です！／

■業務概要：
落花生およびナッツ類（アーモンド、ピスタチオ等）を使用した商品を販売しているメーカー・菓子問屋などの既存取引先に対し、外国産の落花生やナッツ類等の提案営業をお任せします。原料として輸入販売するほか、海外で製品加工して輸入販売するスキームもあります。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・入社後まずは先輩から既存取引先を引き継ぎ、徐々に担当顧客数を増やしていきます。主に既存取引先への提案営業（新規商材開発を含む）をお任せします。
・入社3～5年目以降は、仕入先・販売先の新規開拓もできるように育成していきます。
・海外からの仕入業務（海外出張もあります。顧客アテンド、新規商材開発の確認、クレーム対応を含む）
・輸入にかかる仕入先や通関業者との折衝
・与信申請業務

■組織構成
部長、マネージャー、営業担当3名、営業事務担当2名　（合計7名）

■キャリアパス：
海外での仕入先開拓やモノづくりにも携わり、専門性を持った商社パーソンを目指していただきます。

■業務のやりがい：
仕入れから提案営業（新規商品開発も含む）まで一連の業務を担うため、知識・経験が広く深く習得できます。
落花生・ナッツ類の農産物は、海外の天候予測、マーケットの需要変化、輸入時の為替など多様な観点から仕入を計画し、現地と先物取引契約を交わします。一定の知識や経験が必要ですが、成長実感を得られます。
また、当社は長い歴史の中で、仕入・販売の安定したネットワークを築いており、多様なお客様やニーズに対応することができます。

■概要：
当社は商社でありながら、「工場を持たないメーカー機能」をフルに活かすことで、多彩な食材を提供する機能強化と商品開発に注力しています。世界各国から自社の品質基準に合格した原料を買い付けし、モノづくり商社として長年にわたり培ってきたノウハウを活かして、安全・安心な商品を販売しています。また、海外現地法人と連携して品質管理を行っていることも、お客様から評価をいただいています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業界トレンドや仕入先の特徴等をよく理解し、自ら考えて提案営業できる方

■歓迎条件：
・菓子問屋での営業経験者
・英語力がある方
└なくても問題ございませんが、将来的に海外からの仕入れで役立てることができます。入社後に自己啓発制度を利用して研鑽していくことも可能です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区京町77-1
勤務地最寄駅：各線／三宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
■将来的に、国内外のグループ事業所（東京、名古屋、福岡、海外）への転勤の可能性もありますが、現在の農産部の拠点は神戸のみです。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～10:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業時間は、月10時間ほどです。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
370万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～321,000円

＜月給＞
235,000円～321,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与(年2回合計分)：約4ヶ月（前年度実績）
※会社の業績や個人の成果によって異なります。
■残業時間別途支給有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期券相当額実費支給（上限月15万円）
家族手当：扶養人数による（最大3人）
住宅手当：住宅補助（月2万円）、借上社宅（転勤時）
寮社宅：独身寮（年齢上限有）、借上社宅（転勤時）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金／前払年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■階層別研修
■外部研修への参加可
■自己啓発・資格取得支援制度有

＜その他補足＞
財形貯蓄、社員持株会、共済会
※積立有給制度有（70日間）
→有給休暇で繰り越せなくなった分のうち5日間を積み立てることが可能で、長期療養の際などに使用できる制度です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（6日間）
※有給休暇は入社3ヵ月後に付与（最大15日）次年度20日、翌年まで繰り越しが可能
※年間休日は暦により120日～123日となります。