株式会社ニコン・セル・イノベーション 【東京】製造（再生医療用細胞等）リーダー候補／Nikonグループ／再生医療用細胞の受託生産事業

【東京】製造（再生医療用細胞等）リーダー候補／Nikonグループ／再生医療用細胞の受託生産事業

【Nikonグループのヘルスケア事業を担う企業／世界最大手Lonza社と業務提携／世界最高レベルのクオリティ再生医療用細胞開発・生産を展開】

【担当業務】【変更の範囲：会社の定める業務】
社内外メンバーと協力し、製造業務・チームメンバー（2～3名程）をリードしていただく方を募集しております。
【業務詳細】
受託案件の内容によって製造工程が異なります。
中間体・完成品の製造における培養、充填、検査、凍結保存、包装に関する工程等が存在します。適性に応じて、上記工程や以下の業務の中から担当業務をお任せします。
・製造室でのオペレーション/製造、細胞培養
・清掃、資材出し入れ
・設備・機器の校正・測定・保守等
・手順書、運用ルールの作成
・製造指図書に関連する書類等の作成・確認・保管

【業務の魅力】
・世界最大手のLonza社との業務提携契約により、グローバルスタンダードの品質及び生産システムが利用可能で、幅広い知識が養えます。（日本最大級のGCTP/GMP準拠生産設備）
・ニコングループとして今後より一層注力していくヘルスケア領域にて、再生医療事業の更なる拡大に寄与いただけます。

【キャリアパス等】
キャリアを検討する機会として、上長との年2回の評価面談に加えて、随時対話をしていく関係性を大切にしています。スペシャリスト志向や様々な経験をしていくジェネラリスト志向など様々な社員がおります。

【同社について】
再生医療向け細胞受諾生産を行う会社として、親会社のニコンから100％出資によって2015年に設立し、細胞培養世界最大手のLonza社と提携し当事業を手掛けています。ニコン出資子会社としての安定基盤を強みに、次世代ニーズに応える最先端の技術を取り入れながら、ニコンのコア技術である光学技術および画像解析技術、精密機器製造の経験を活かし、Lonzaの細胞生産技術のノウハウを組み合わせ、将来的にさらなる高品質の細胞を提供します。既に複数の受託案件に取り組んでいる他、今後も受託件数・製造量共に大幅な増加を見込んでおり、拡大フェーズにありますが、より一層、日本に信頼性の高い再生医療用細胞受託開発・製造のインフラを構築し、世界最高レベルの再生医療用細胞、遺伝子治療用細胞を日本のお客様に提供することが当社最大のミッションです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・再生医療、医薬品、化学、化粧品、食品業界での製造職のご経験
・ チームリーダーなどリード経験がある方

【歓迎条件】
GMP環境下での製造経験

＜勤務地詳細＞
新砂事業所
住所：東京都江東区新砂2丁目4番地10号東京グランポートAKB
勤務地最寄駅：JR京葉線／潮見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※製造工程等により、交代勤務（実働8h）、また残業をお願いする場合もあります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～385,000円

＜月給＞
240,000円～385,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・現給与等を考慮の上、適宜決定致します。
・賞与：年2回（6月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員説明、GMP教育、OJT

＜その他補足＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
人間ドック補助
電話健康相談
健康保険組合 保養所、諸手当
企業団体割引保険（契約企業）
クラブ活動（同光会）
法人契約による物品、書籍、ホテル、航空券等の各種割引
新設オフィスでのドリンクサーバー（無料）
承認制の言語学習補助・ニコングループ社内研修
交通費規定支給
退職金制度　ほか

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※労基法改正対応として年5日の一斉取得日を設定し、これに伴い、最大20日を年間付与の上限として有休 年5日を追加。
メンテに合わせ、夏・冬に計5日の一斉取得日を設定し、長期休暇に。