チューリッヒ生命保険株式会社

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【中野/フルリモート可】生保アクチュアリー（プライシング）◆17時定時／月残業時間10～20H程度

【中野/フルリモート可】生保アクチュアリー（プライシング）◆17時定時／月残業時間10～20H程度

【転勤無/定着率95％以上/チューリッヒグループの安定基盤/遠隔地勤務可能/平均退社時刻18時/プライベートと仕事の両立可】

■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
以下業務のうち、これまでのご経験からアサイン致します。
1. 商品開発におけるプライシング
2. プライシングにあたっての各種統計調査
3. 保険料等のレートファイル作成
4. 主務官庁との折衝補助
5. 商品収支分析　その他

■採用背景
同社では、商品開発に力を入れており年間2～3商品の開発をしております。
この度、商品開発力向上と主務官庁、社内折衝の強化に向け採用をしております。

■組織
配属組織：商品数理部
メンバー：マネージャー1名、メンバー3名の計４名
主にマネージャーが主務完了や社内折衝をし、メンバーが商品開発業務に取り組んでいます。外資系ならではの風通しのいい環境で上席者にも同社は「さん」付けで呼びます。チームミーティングでも活発に意見を出し合い１チームで組織のミッションを遂行しています。

■入社後について
入社後２日間は中途入社者導入研修を実施し３日目から部門に配属となります。そこで、マネージャーやメンバーからOJTを実施します。
リモート希望であればリモートで実施しますし、出社希望でしたら出社に合わせることが可能です。多くの方は出社でのOJTを希望される方が多いです。

■働き方
・９時～17時が就業時刻で月残業平均時間は１０～２０時間になります。そのため、１８時には退社する方が多くメリハリをつけて業務を遂行しています。
・リモート勤務も可能で遠隔地で業務をしている方も１名います。基本はフルリモートでの就業となります。
・有休消化についても取得しやすい環境で年内に消化しきることを推奨しています。１つのプロジェクトを複数名で担当するため希望に沿って休暇を取得することが可能です。実際に当部門メンバーも長期休暇を取得しています。

■キャリアパス
定期のジョブローテーションはなく、専門性を追求することが可能な環境になります。一方で、社内公募制度もあり募集部門に対して社内審査を実施することで経験できる部門を広げていくことも可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下のいずれか
・アクチュアリー試験に1科目以上合格
・プライシングの業務経験

■歓迎要件
・SQLやAccess等の統計ソフトが使用できること
・Excel VBAの使用ができること
・英語でのコミュニケーション能力（メール・電話）

＜勤務地詳細＞
チューリッヒ生命中野オフィス
住所：中野区中野4－10－2 中野セントラルパークサウス16F
勤務地最寄駅：JR中央線線／中野駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】（転勤無し）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月10-20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
450万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,500,000円～10,000,000円

＜月額＞
375,000円～833,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力・経験に基づき評価します
※別途変動賞与有
※別途残業手当有（非管理職の場合）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職時一時金、確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となっております。

＜その他補足＞
〇柔軟な働き方を支える制度
・在宅勤務・時短勤務、短日数勤務・始業前勤務、始業後勤務制度・フレックスタイム（一部部門）・産前産後休暇・ペアレンタル・リーブ（出産後、男女を問わず6週間まで有給取得）・勤務時間短縮・就学時休暇・パパママ・イベント休暇・介護休業・介護休暇
〇社員のWellbeingをサポートする制度
・こころの健康・年次ストレスチェック・外部専門家による無料カウンセリング制度（EAP)・３大疾病検診補助制度
〇就業が困難なとき
・就業障害による所得喪失保障制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

アニバーサリー休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、育児／介護休暇、ペアレンタルリーブ
※有給休暇:初年度は入社月により3～15日、次年度4月に18日付与