株式会社シー・エス・テクノロジー 【リモート可】フロントエンドエンジニア／雑誌制作を一元管理するwebサービス◆残業10H／福利厚生◎

【リモート可】フロントエンドエンジニア／雑誌制作を一元管理するwebサービス◆残業10H／福利厚生◎

◎残業月平均10H／週2～3日リモートワーク可能！
◎AWSのスキルも身につく！将来的に要件定義等の上流工程へ挑戦可能

■業務概要：
出版社向けの雑誌等制作業務のすべての工程（企画から制作、納品、進捗管理、その後のデータ二次利用）を一元管理するWEBサービスの構築をお任せします。
【詳細】
・Webアプリケーション（フロントエンド）のコーディング、テスト、保守運用
・追加開発のフロントエンド部分のコーディング、テスト
・Vueのバージョンアップ対応（Vue2からVue3への書き換え)
・Jestを使用した単体テスト、e2eテストコードの修正
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力
（1）WLBを整えて働ける！
・業務に慣れてきたら週2～3日程はリモートワーク可能です。
・残業時間は月10H程度。社員の一人ひとりのWLBを大切にしている為無理なスケジュールでの仕事は殆どありません。

（2）エンドユーザーへ直接折衝出来る
エンドユーザー直なので、直でご提案を聞いて作りこんでいける点が大きな魅力です。

（3）AWSのスキル身に着け、エンジニアとしてのキャリアアップ叶う
AWSサーバーレス環境や、EC2、ユーザ認証などに触れることが出来るため、AWSの色々な知識が身につきます。

＼中途入社者の声／
新卒でSES会社に入社しテスト業務に従事していましたが、もっと開発寄りの仕事を経験したいと思い転職活動を始めました。
経験がない分開発ポジションへの転職が難しい状況の中、当社は私が取り組んできた仕事を検討したうえで開発に取り組めるチャンスを提示してくれたので、入社を決意しました。
当社は他社での経験と比べると「社員の時間を大切にする」環境があります。無理なスケジュールでの仕事はほとんどなく、リモートなど多様な働き方も柔軟に取り入れています。技術力やマネジメント力の高さがその実現の背景にあると私は考えています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・JavaScriptのプログラミング経験（2年以上）

■歓迎条件：
・シェルスクリプト、スクリプト言語（Perl、Python、PHP、Ruby、Go、Powershell　など）でのプログラミング経験
・Linuxシステムのオペレーション経験
・顧客からの問合せ窓口経験
・基本情報、AWS認定資格（FOUNDATIONAL）などをお持ちの方

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区三田3-3-8　 TAMA WOODY GATE MITA（9F）
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業10H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～345,000円
その他固定手当/月：50,000円～75,000円

＜月給＞
280,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回
■昇給／昇格：毎年6月末日

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限15万円）
家族手当：配偶者：10,000円／子：4,000円／人
住宅手当：既婚者：15,000円／独身者：10,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
定年後の雇用延長／再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■メンター制度（目標管理サポーター）あり
■資格取得報奨金制度あり（別途、資格手当支給）

＜その他補足＞
■各種手当：
・技術手当
・役職手当
・資格手当
・時間外手当
■リモートワーク可（要週1日出社）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■出産育児支援制度
■資格取得支援制度
■採用社員紹介褒賞制度
■メンタルケアサポート制度
■各種イベント開催（新人歓迎会、花見、屋形船、バーベキュー大会、高尾山登山、ボーリング大会、ビール工場見学、忘年会など）
■サークル活動（フットサル、野球）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■健康診断休暇
■産前産後／育児／介護休暇