株式会社シー・エス・テクノロジー 【リモート可】webサイト設計構築◆残業10H◆自社開発のニッチトップシステムあり◆福利厚生◎

【リモート可】webサイト設計構築◆残業10H◆自社開発のニッチトップシステムあり◆福利厚生◎

◎残業月平均10H／リモートワーク可能でワークライフバランスも整えられる
◎住宅手当や退職金制度など福利厚生充実
◎ニッチトップな自社システム（CBTシステム）も開発しており将来性・安定性がある事業

■業務内容：
当社のSEとして、一般利用者向けの交通系サイトの要件定義～設計構築～運用保守まで一貫してお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】

■詳細
【携わる工程】
・要件定義からカットオーバーまで一貫して参画できます。
・非機能作業リーダーとして、システム構成や利用する製品・AWSサービス（ユーザ管理、ログ管理、監視、バックアップ、セキュリティなど）に関する設計・構築、またデータ移行・運用保守引継ぎ等の非機能に関する役割を担当していただきます。

【一緒に働くメンバー】
アプリ開発チームメンバー3名ほどと連携して作業をしていただきます。可能であればこれらメンバーを統率していただきます。

【プロジェクト詳細】
現存のWebアプリケーションサイトの業務機能を原則踏襲し、新たなサイトとして、自社AWS上に再構築し、複数他社にサービス切替するプロジェクトです。

■働き方について：
・業務に慣れてきたら週2～3日程はリモートワーク可能です。
・残業時間は月10H程度。社員の一人ひとりのWLBを大切にしている為無理なスケジュールでの仕事は殆どありません。

＼中途入社者の声／
元々通信事業者の顧客サービス部分のシステムやアプリケーションの開発に関わっていました。しかし、例えば2年間で自社に帰社する日が1日しかないなど、自分が所属している組織が何を目指しているのか、どんな人たちと一緒にいるのかがわからず「何をする」より「誰とする」をより重視する私にとってはモチベーションの維持が難しく、転職を決意しました。
シー・エス・テクノロジーに入社した今でも仕事内容は大きく変わらないものの、会社や社員とは定期的にコミュニケーションを取っており、会社が何を目指しているのかを把握でき、また自分がどんなことをしたいのかを共有できているので、意欲的に働くことができています。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
AWS上にセキュリティを考慮したサイト設計・構築経験のある方

■歓迎条件：
・AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル資格

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区三田3-3-8　 TAMA WOODY GATE MITA（9F）
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※リモートワークは週1～2日可能（ただし業務に慣れるまでは出社要）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業10H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円
その他固定手当/月：50,000円～100,000円

＜月給＞
300,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回
■昇給／昇格：毎年6月末日

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限15万円）
家族手当：配偶者：10,000円／子：4,000円／人
住宅手当：既婚者：15,000円／独身者：10,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
定年後の雇用延長／再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■メンター制度（目標管理サポーター）あり
■資格取得報奨金制度あり（別途、資格手当支給）

＜その他補足＞
■各種手当：
・技術手当
・役職手当
・資格手当
・時間外手当
■リモートワーク可（要週1日出社）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■出産育児支援制度
■資格取得支援制度
■採用社員紹介褒賞制度
■メンタルケアサポート制度
■各種イベント開催（新人歓迎会、花見、屋形船、バーベキュー大会、高尾山登山、ボーリング大会、ビール工場見学、忘年会など）
■サークル活動（フットサル、野球）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■健康診断休暇
■産前産後／育児／介護休暇