株式会社シグマスタッフ

【目黒】公共受託事業責任者◇戦略立案～実行までお任せ／裁量◎／40代・50代歓迎／退職金あり

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◇公共受託事業の部門責任者候補／入札～採択後の組織の立ち上げや事業運営までをお任せ
◇戦略の立案、人材育成、オペレーション設計を含めた組織マネジメントまで裁量◎のポジションです
◇配属部門全員が中途社員／幅広い年齢層が活躍し、落ち着いた雰囲気です.

■採用背景：
事業拡大のため、部署の次世代を担う責任者候補を募集し、公共受託事業部門の組織体制強化を図ります。
国や自治体などの官公庁は人口減少に向けて組織のスリム化が図られており、必要に応じて外部への「委託化・BPO 化」が進められており、業務受託が活発化しています。当社では人材サービス会社ならではの採用・研修・育成・定着などの人材支援ノウハウを活用した公共事業の受託をさらに拡大・営業強化を図って参ります。

■組織構成：
担当取締役(60歳)の元に部長2名(40代、50代女性)が各部門の統括マネジメントを行っており配下に課長2名(50代男性、50代女性)、社員8名(20代3名、30代4名、40代1名)が在籍中です。

■ミッション：
まずは部門の組織強化・人材育成(人材定着)・リスク管理・オペレーション改善や再設計等をお任せします。将来的には現取締役のポジションとして、公共受託事業の責任者を担っていただきます。

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・営業戦略の立案～施策実行
・メンバーマネジメント
・採用面接、メンバー育成
・担当部署の管理業務
※まずは人材育成のためにもご自身で営業施策の実行をいただき、徐々に戦略立案やマネジメント・育成メインの業務をお任せする予定です。

■業務詳細
顧客は、社会課題の解決に向け国の予算を獲得したい自治体等の官公庁です。
営業担当は、社会課題の解決に向けた具体的な事業の企画を立案し、顧客に提案、プロポーザルを経て案件を受託します。※指名入札もあります。
案件の受託後、その後の組織の立ち上げや事業運営を行います。

▼官公庁の受託事例（抜粋）
・就労支援（女性や高齢者等への就労支援事業の受託や自治体等が運営する就労支援施設の運営）
・弱者支援（生活保護者・困窮者等への自立相談支援や就労準備支援・就労支援とその施設運営）
・専門職種（介護人材・保育士等の人材確保に係る各種事業や定着支援等の支援事業の受託）

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
■メンバーマネジメント経験
■下記いずれか
・無形商材の法人営業経験
・課題解決型の提案経験
・企画立案とプレゼンテーションのご経験
・介護・保育業界での就業経験

【歓迎条件】
・官公庁・自治体等への営業経験
・予算策定及び戦略立案経験（数字の責任を伴った事業・営業戦略を担ったことがある人）
・リスクマネジメント経験（リスクに対する察知力、対処能力）
・組織／個人の目標設定と評価経験があること
・新規事業、営業組織の立ち上げ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
【契約の更新：有（更新理由：職務適性が確認された場合）、更新上限：無、正社員登用へ】

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は契約社員。試用期間終了後、本採用（正社員／期間の定めなし）となります。
試用期間終了後の本採用時と労働条件、待遇の変動はありません。

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費別途全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内教育はもちろんのこと、総合シンクタンク等を利用した自社研修制度あり。外部研修を積極的に活用しており、知識やスキルを身につけられる環境を会社として整えております。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■旅行割引制度
■テレワーク制度
■携帯電話、PC（またはタブレット）等の貸与あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■特別休暇あり（慶弔休暇他）
■育児・介護休業制度あり（取得実績あり）
■産前・産後休業制度あり（取得実績あり）