株式会社Francfranc

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【表参道】購買（生活雑貨・インテリア等）◆リモート可／フルフレックス／業界のリーディングカンパニー

【表参道】購買（生活雑貨・インテリア等）◆リモート可／フルフレックス／業界のリーディングカンパニー

～業界で独自の立ち位置を確立し、コアなファンを増やしていくインテリア企業～
Francfrancは現在、国内で約150店舗、海外で8店舗を展開しております。
食器、ファブリック、フレグランス等の生活雑貨から寝具や家具のインテリアまで年間で約5,000SKUを取り扱い、その多くの商品を国内外400社以上のサプライヤー様と協力し自社で開発しています。今回組織改編により、国内外仕入れ商品に関する発注から納品までの購買業務を集約し、心高鳴る商品を高い品質でタイムリーにお客様に提供できるよう、購買管理機能（商品の生産管理、コスト管理、品質管理）を強化頂けるメンバーを募集いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・取引基本契約履行のための交渉と実践
・新商品開発における仕様、原価管理
・発注から納品までの生産、納期管理
・品質管理課との品質保証、品質管理に関わる業務
・MD計画課との発注、在庫管理に関わる業務

■取り扱い商品：
家具、インテリア用品、バッグ、ポーチ、アパレル、家電、照明、クリスマス用品、など

■ポジションの魅力：
・食器、ファブリック、フレグランス等の生活雑貨、寝具や家具のインテリア等のFrancfranc商品が生まれる瞬間から、生産、納品までを管理し、タイムリーにお客様に商品をお届けする製造小売としての中心的役割を担うことができます。
・商品開発部の企画を元に商品をサプライヤー様と開発し、生産、納期、品質を管理する中で、交渉や折衝など、目的を達成するために、裁量を持ち働ける魅力的なポジションです。
・必要に応じて、製造現場の視察や改善指導も実施し、商品の開発や改善に役立てていただけます。

■組織構成：★購買1.2課での募集です★
購買1課→11名（男性2名、女性9名）
購買2課→7名（男性2名、女性5名）
品質管理課→5名（男性5名)
平均年齢：30代後半

■休日休暇補足：
本社勤務は土日休みとなり、祝日については下記調整がございます。
＜祝日の調整について＞
・就業日数は月間21日（※2月は19日）
・就業日が月間21日より少なくなる場合⇒祝日を一部「有給推奨日」
・就業日が月間21日より多くなる場合⇒第１金曜日を「公休日」

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・小売やメーカーでの購買経験経験2年以上

■歓迎条件：
・生活雑貨、インテリアでの購買経験
・ビジネスで英語を使用したご経験

＜語学補足＞
ネイティブレベルの日本語力

＜勤務地詳細＞
本社2024
住所：東京都港区北青山3-5-12　 青山クリスタルビルB1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の指示する場所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
470万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～430,000円

＜月給＞
250,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には月30時間分の残業手当を含みます。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限60,000円）
住宅手当：会社指示による転勤の場合
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度

＜その他補足＞
■リモートワーク手当（月2,000円）支給
■リモートワーク環境手当（入社3ヵ月後に50,000円支給）
■社内割引
■カムバック制度：家庭の事情などでやむを得ず退職された方に再度当社でご活躍いただくことを目的とした制度
■育児短時間勤務制度：お子さんが小学校3年生になるまで短時間勤務を選択できる制度
■介護短時間勤務制度：ご家族に介護が必要な場合、短時間勤務を選択できる制度
■永年勤続表彰制度：勤続10年・20年の社員を対象に、労をねぎらい表彰を行う制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

※詳細は職務内容欄参照
有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大10日、9月期初に付与、入社次年度以降11日～20日）、産前産後休暇、育児休業、慶弔休暇など