株式会社電通プロモーションプラス

イベントプロデューサー～プロモーション・PR／電通Gの安定基盤／在宅可・フレックス～

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～電通グループ／広告業界での豊富な経験を持つ電通の中核企業／販促領域全般の課題解決を担うプロフェッショナル集団／リモート可～

■業務内容：
・イベント業務を基本にしたプロモーション全般業務
・PR業務

■具体的には：
・プロモーション施策のプロジェクトマネジメント
・運営管理、進行・演出管理、グラフィック制作、映像制作、ツール製作
・PR発表会、キャスティング、ファイリング

■配属先特色：
・配属予定部署は、イベントやCRプランニング、テクニカルディレクションの専門性を武器に「顧客体験の最適化、最大化」を目指す組織として、案件創出、設計、プロデュース、実施／ディレクションに携わるセクションです。
・チームで動くことも多く、リーダーシップを発揮しやすい一方、チームメンバーのサポートも受けながら仕事が可能です。また、経験を積むまでは、しっかりサポートしますので、安心して業務に従事できる環境です。
・あらゆる業種のクライアントと向き合い、業務することになりますので、幅広い知識と経験が身に付きます。
・様々な領域のプロフェッショナルが在籍しており、様々な分野の業務連携を行い、多様なプロモーション業務に携われます。それぞれの専門力を掛け合わせることにより、より価値の高い仕事を経験でき、お互いにスキルアップできる環境にあります。

■仕事の魅力：
・クライアントの持つ課題を統合的に解決していくために、企画・戦略から実施まで全てをプロデュース。
・コミュニケーションにおけるアクティベーションの役割やあり方を考え、オフライン・オンライン・バーチャルが融合した体験設計で新しい価値を創造し、裁量権をもって、世の中にインパクトを与える仕事に携わっていただきます。
・XR、ドローン、ホログラム、プロジェクションマッピングなど、テクノロジーを活用した演出業務の機会もあります。

■当社について：
電通プロモーションプラスは、あらゆる販促領域の課題を解決するため、リテールDX推進、コマース支援、キャンペーンのデジタル革新、オウンドメディアやSNSの設計・運用、テクノロジーを活用した新しいブランド体験機会の創出など、各種ソリューションを豊富なラインナップで提供するとともに、定着支援・運用改善のために伴走し続けます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・広告業界での業務経験（3年以上）
・イベント／プロモーション／PR領域における業務経験

■歓迎条件：
・前向きでコミュニケーション能力を大切にでき、調和性のある方
・潜在的な課題を見つけ出し、共に解決を目指す建設的な考え方のできる方
・クライアントと向き合い、しっかりと提案や折衝ができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル33F
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間は7時間となります。※1か月の所定労働時間は、7時間×1ヵ月の所定労働日数

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※選考過程で定期契約社員の打診の可能性有 ※定期契約社員は基本1年契約（最長5年間）正社員登用制度有

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間あり、期間中の待遇に変更はありません

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：手当該当者に同社規定により支給（正社員のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：雇用形態による

＜定年＞
60歳
雇用形態による

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア採用者研修
・キャリアアップ支援研修
・オンライン学習
・資格取得支援
・キャリア支援の専門部署設置
・1on1

＜その他補足＞
【出産・育児・介護に関する制度】
・産前、産後休業
・育児休業
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・介護休業
・育児時短勤務

【生活支援に関する制度】
・電通健保の福利厚生（スポーツクラブ優待、契約保養所等）
・会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・健康相談室の設置
・従業員持株会
・財形貯蓄
・グループ親睦会

【退職金制度】
・退職一時金
・確定拠出年金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度最大10日）、特定積立休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇（最大5日／年度）、独自の休暇制度（半期毎に2日）、子の看護休暇　※入社月に応じて休暇付与日数が変更となります