株式会社マイスターエンジニアリング

【丸の内】PMI・経営管理統括マネージャー ◆業界不問／事業拡大中／グループのM&A戦略を支える

---

【創業50年超の安定した経営基盤／大手企業からの信頼も厚い老舗エンジニアリング会社／充実の研修期間・フォロー体制／WEB面接可】

■業務内容：
・M&A実施後の各種領域におけるPMI推進のプロジェクトマネジメント
・各グループ会社における経営管理ダッシュボードの仕組み構築・落とし込み
・各グループ会社の個別経営課題の特定と解決に向けた問題解決の推進等

■募集背景：
・マイスターエンジニアリンググループでは、インフラ／ものづくり領域を支える技術者が不足し、経済活動・日常生活が停止するリスクが高まっているという社会的課題に対して、事業承継に苦しむエンジニアリングカンパニーをグループの仲間に向かい入れ、共にインフラ／ものづくりを支え続けていく技術連邦を形成することで立ち向かっています（年間5～6社のペースで当グループに仲間を迎え入れています）。
・M&Aは上記背景の中でMEグループの成長戦略の根幹であり、M&Aのエグゼキューションもさることながら、買収後のPMI／経営管理の必要性は非常に高く、当該業務を統括、推進いただける方を募集しています。

■企業の特徴：
・当社は高層ビルや一流ホテル、大型ショッピングセンター等の設備管理事業や半導体、自動車分野等のフィールドエンジニア事業を手掛けています。
・後継者不在、高齢化、人手不足から廃業の危機を迎えつつある、長年技術サービスを担ってきた会社からM&Aを通じて技術を承継し、経理・総務・人事・システム等のコーポレートサービスの共通化、採用支援・教育訓練プログラム整備、最新テクノロジーの活用、グループ会社全体での業務稼働最適化により生産性を向上し、日本のインフラ維持に必要な技術者を育成し、安定して働き続けられる環境を築きます。
・我々はファンドのように短期間で投資家利益のために行動する主体ではなく、長期にわたって実事業を運営し上記の使命を果たしていくグループです。

■ワンストップエンジニアリングサービス：
・設計から制作、据付、メンテナンスまでトータルサポートを実施。ハイクオリティ、ローコストな生産設備の提案・納入を実現しています。
・当社では、部品一つの制作からシステム制作まで、自社・他社製品問わずカスタマイズ設計できるため、幅広い顧客より高評価を得ています。

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
～人材業界未経験歓迎～

■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム、ファンド、もしくは事業会社におけるM&A実施後のPMI活動の推進
・コンサルティングファーム、ファンド、もしくは事業会社における事業再生／ターンアラウンドの推進

■歓迎条件：
・ファイナンス関係の知識、実務経験

＜勤務地詳細＞
本社（東京）
住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー 15階
勤務地最寄駅：東京駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
最寄駅：JR「東京」駅、東京メトロ東西線「大手町」駅

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の給与条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額負担（当社規定あり）
家族手当：子供手当：1人目1万5千円／月、2人目5千円／月
住宅手当：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
寮社宅：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）

＜その他補足＞
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度
■転居時引越費用負担
■提携保養所
■寮・社宅制度
【独身者】
・～28歳：自己負担2万円／月
・29～31歳：35歳年度末まで3万円5千円／月の手当補助（年数毎に減額）
・32歳～：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額）
【同居家族ありの方】
・単身赴任：自己負担1万2千円／月
・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
■子供手当：健康保険で扶養される満18歳までの2名迄
■伊藤忠連合健康保険組合加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW・夏季・年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日※入社時期により変動あり）等
※社内カレンダーあり