ＳＢパワー株式会社 【港区】需給企画・リスク管理／データ分析・ツール開発・機械学習活用～ソフトバンクG～

【港区】需給企画・リスク管理／データ分析・ツール開発・機械学習活用～ソフトバンクG～

【ソフトバンクグループのSDGsの取組強化、持続可能な社会実現に貢献／充実の各種休暇制度／フルフレックス導入／在宅勤務可／売上前年比170％・1300億円超】

■業務内容：
（1）需給企画・リスク管理（電力調達戦略・計画策定／リスク管理・ヘッジ方針策定）
◇電気小売事業における電源調達／戦略企画、計画策定、実行
◇他社／市場調査分析、新サービス企画
◇燃料／市場変動リスクの計量、リスクヘッジ方針の策定
【具体的には】
◇電源調達販売計画の策定、リスク計量／ヘッジ方針策定
◇エネルギー分野の業界・企業・テクノロジー調査分析、市場分析、新ビジネスモデル策定
◇需給運用に関する業務企画／管理
◇社内業務ツールの設定管理

（2）データ分析・ツール開発・機械学習活用
◇データ分析
◇ツール開発／保守
◇業務システム要件定義（需給管理システムの内製化／システム化）
【具体的には】
◇機械学習を活用した電力需要／発電予測システムの改善、分析、改修
◇電力関連業務における分析／改善提案、実行
【変更の範囲：会社の定める業務】
ご経験・ご希望に応じて、（1）または（2）、もしくは両方にまたがって業務を担当いただくことを想定しております。
※ご経験に合わせ、協議の上、業務内容を決定します。幅広い業務におけるご活躍を期待しています。

■ポジション概要：
”ソフトバンクでんき”ブランドを中心とした電力小売サービスを展開する事業をベースに、既存事業においては安定した運営による収益の最大化を、加えて更なる事業拡張のための戦略・計画・施策の立案・推進を行っています。電源調達戦略の策定、電力売買・電力受給運用に関する事業企画からその後の運用まで実施します。
また、エネルギー事業における電力使用量／発電量等の予測/分析を行い、収益最大化に貢献、安定した業務運営と効率化のための各種業務ツールの開発、保守の役割も担っています。

■魅力：
◇ソフトバンクのエネルギー分野は近年で急成長しており、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。
◇個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇基礎的な統計知識（相関や回帰など）
◇PowerPoint／Excelを使用した提案、分析、レポートができること
◇コミュニケーション、プレゼンテーション能力

または、
◇VBA／Excel／Pythonいずれかを使用したデータ分析、ツール開発経験・スキル（業界不問）
◇事業成長、ビジネスに活かす観点での分析、ツール開発が行える方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】※テレワーク×出社、双方を活用したベストミックスを推進中

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

＜予定年収＞
610万円～1,120万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：286,000円～645,000円

＜月給＞
286,000円～645,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月給、賞与、特別加算賞与、支援金を加味した理論年収です。
※管理監督職の場合の時間外勤務手当は基本給に含みます。
■賞与：年2回、昇給：年1回
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。
・想定月収：360,000円～659,000円（残業30Ｈ想定）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT


＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■評価制度：貢献度評価、コア能力評価
■有給休暇補足：入社同時に付与 。初年度 入社時により3～11日付与。翌年16日付与。最大21日付与
■休暇補足：マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇（３日目まで）、生理休暇等