フォルシア株式会社 【webアプリエンジニア(微経験可】旅行業界を革新するSaaS自社サービスを展開／若手から挑戦可

【webアプリエンジニア(微経験可】旅行業界を革新するSaaS自社サービスを展開／若手から挑戦可

【ANAやJTB等の旅行・観光業大手企業の検索サイトを10年以上開発／年間休日123日（土日祝休み）／リモートワーク可】
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社が提供する旅行サイトの商品検索アプリケーションシステムにおいて、開発業務を中心にお任せします。
将来的にはフルスタックエンジニアとしてサーバサイドからフロントサイドまで担当していただくことを目指してもらうため、工程ごとに仕事をお任せするのではなく、案件の全工程に携わっていただく予定です。

■業務詳細：
・新機能開発または新規アプリケーション開発の業務
・アプリケーションの設計・実装、デブロイ、単体テスト・結合テスト作成CICDの構築
・ユーザ企業からの調査、問い合わせ対応
・新機能の見積もり（価格決め）
∟開発する新機能や新規アプリケーションをSaaSとしてどのように提供すべきか、ビジネスサイドと連携しながら決定し、設計や見積もりを行います。

例）外部連携のための仕様書を読み込み各種サブシステムから楽に接続できるようIFの設計を工夫したり、ユーザー企業の業務フローを考慮してデータベースを構築するなど

■入社後の流れ：
最初は先輩エンジニアからアサインされる小さな機能開発、簡易な調査、部分的な設計のチケットに取り組んでいただきます。数か月から半年ほど経過すれば、関与しているシステムの全体像やポイントが掴めてきます。将来的にはマネジメント、エンジニアのプロフェッショナルなどご自身の志向性に沿ったキャリアアップが可能です。

■組織構成：
各チーム、リーダー含めて4～5名で構成されています。(20～30代中心)
20代でリーダーとなっているものもいるため、早期にキャリアアップすることが可能です。

■関わるサービス：【webコネクト】
国内を代表する大手企業を中心とした各種Webサービス（ECサイトや商品検索サイト等）に利用されている自社サービスです。国内・海外の多種多様な素材提供会社との連携（コネクト）により、料金・在庫がダイナミックに変動する「宿泊素材」×「交通素材」×「着地素材」を組み合わせた商品や単品商品の動的な商品造成・販売をスピーディーにSaaS型サービスとして実現します。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかを満たす方
・システムの運用・開発の実務経験があり、WebページやAPIを自分で作ることが出来る方（言語不問）
・オンラインの学習サイトで十分に学習されている、趣味で開発を行っている競技プログラミングを行っている方

■歓迎条件：
・Node.jsやReact.jsでの開発経験
・競技プログラミングの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー13F
勤務地最寄駅：JR線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,240,396円～4,455,276円

＜月額＞
333,333円～458,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。
■給与改定：年1回（3月）
■決算賞与：会社に利益が出たとき、360度評価で利益の一部を分配する制度『3C制度』

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額50,000円まで支給
住宅手当：福利厚生の一環で近隣家賃補助制度あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入制度、資格取得支援 、勉強会支援

＜その他補足＞
・近隣家賃補助制度（職場3km圏内）
・オフィス内フリードリンク
・社員間の飲食交際費補助
・社内サークル活動費補助
・ハッピーデイオフ制度…偶数月に有給を必ず取得する制度（有給休暇促進施策として2014年に導入）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（6日）、夏季休暇、サバティカル休暇（勤続3年以上）