求人詳細

募集要項

仕事内容	【愛知／岡崎市】＜50代活躍＞車載用ECUの電子回路設計◆再雇用制度有／メーカーを目指し自社工場保有～生涯エンジニアを後押しする当社にて、セカンドキャリアを築きませんか？～ ■社長メッセージ優秀な技術をお持ちの方に年齢は関係ない。むしろ経験豊富な方だからこそ、メンバーのフォローをしながら当社のスキル水準を上げて頂けると考えています。当社にてもう一花咲かせたい方のご応募をお待ちしています！ ■業務内容トヨタG主要13社に属する機械・自動車部品製造会社へ常駐し、車載用ＥＣＵの電子回路設計をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■4つの視点のフォロー体制（1）社長：賞与面談（年2回）（2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時（3）営業：定期面談（1回／2か月）（4）グループ（上長）：月例定例会（月1回） ★上記の他、毎月提出する月報は上記（1）～（4）の全員が熟読しＦＢコメントを記入してお返しします ■当社の特徴 2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有し、エンジニアの活躍フィールドを拡大中。今後はメーカーとして、自社ブランド設立を目指し事業を推進します。 ■設立の経緯　～長期に渡りエンジニアが活躍できる環境を～社長・天野が小学生の時、父親が今のグループ会社である天野工業を設立。ものづくりは生活の一部でありながらも、理系分野が苦手で技術者にはなれませんでした。その後エンジニア派遣会社に就職。エンジニアという専門職でありながら、天野には当時彼らが派遣だけで定年まで働ける未来像が見えなかった。「だったら、自社内で仕事を作り出すしかない」。エンジニアにはなれなかったが、エンジニアの支援をすることで技術開発の一端を担うべく、「エンジニアのための会社」を設立。株式会社トリニティでは、技術開発とエンジニアのベースでもある「自社工場」を持つことにこだわり、2024年には第二工場完成など継続的な成長を続けています。
対象となる方	＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上＜応募資格/応募条件＞～エンジニアとして誇れるスキルを。高い技術力を持つ当社で共に成長しませんか？～ ■必須条件：・電子回路設計のご経験をお持ちの方 ■メーカーとしての取り組み・超音波アイロントップブランドを手掛けるメーカーと共同開発製品の販売・国公立大学との産学共同研究としてアウトドア製品の企画開発中・自社製品の特許申請中！技術向上研究会にてノウハウ作りや年2回の全体会議にて自社製品のアイデア出しなどを行っています。
勤務地	＜勤務地詳細＞岡崎市のクライアント先住所：愛知県岡崎市のクライアント先に常駐いただきます受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地補足＞変更の範囲：なし＜転勤＞無＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜勤務時間＞ 8:15～17:00 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ※就業時間・休憩時間は就業先による■残業：月30～40時間程度
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月試用期間中も待遇に変更はありません。
給与	＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,000円～450,000円＜月給＞ 258,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験を考慮して決定いたします。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■各種手当：役割手当・住宅手当・家族手当・営業手当・在宅勤務手当・時間外手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：上限50,000円／月家族手当：配偶者手当5,000円／月　子供手当2,000円住宅手当：12,000円~16,000円／月（家賃額による）寮社宅：独身者・入社5年まで適用社会保険：社会保険完備退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）特定退職年金共済制度＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修＜その他補足＞ ■手当：役割手当、職務資格手当、職務手当、資格手当 ■慶弔見舞金制度 ■退職金制度 ■書籍・e-learning購入補助制度 ■表彰制度(資格取得支援、改善提案) ■慶弔見舞金制度 ■育児・介護休業制度 ■社宅制度(入寮期限5年まで) ■新入社員歓迎会補助制度 ■同好会制度(釣り、ボードゲーム、運動部等) ■各種教育制度 ■引越支援制度 ■有志によるクラブ活動
休日・休暇	週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数119日土曜・日曜（年2回、土曜に会議あり）、長期連休（GW・夏季・年末年始）、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇 ※就業先により休みが異なる。その他、会社カレンダーに準ずる

会社概要

事業概要: ■組織風土：同社では「人材＝最も重要な経営資源」と位置づけ、会社にとって必要な経験や能力を持った人材の育成と社員一人ひとりの成長支援を積極的に行い、会社と社員がともに成長できる企業を目指しています。

所在地: 〒450-0003
愛知県名古屋市中村区名駅南1-18-19 第二原ビル7F

設立: 2007年12月

従業員数: 106名

上場市場名: 非上場

資本金: 10百万円

売上高: 820百万円

平均年齢: 34歳

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか？

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。
担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
ポートフォリオを提出したいのですが？

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
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※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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応募後、「選考準備中」のままですが、選考は進んでいるのでしょうか？

「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。
採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: https://www.trinitas.co.jp/

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

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求人コード 3010984748

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職種から探す: 技術職（機械・電気） > 回路設計 > アナログ（パワーエレクトロニクス）回路設計
勤務地から探す: 東海 > 岐阜県静岡県愛知県三重県
業種から探す: 人材サービス・アウトソーシング業界・コールセンター > 技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）

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株式会社トリニティ【愛知／岡崎市】＜50代活躍＞車載用ECUの電子回路設計◆再雇用制度有／メーカーを目指し自社工場保有

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給与	＜予定年収＞　500万円～700万円　　＜賃金形態＞　月給制　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：258,000円～450,000円　　＜月給＞　258,000円～450,000円　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　※給与詳細は、経験を考慮して決定いたします。　■昇給：年1回（7月）　■賞与：年2回（6月、12月）　■各種手当：役割手当・住宅手当・家族手当・営業手当・在宅勤務手当・時間外手当　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　岡崎市のクライアント先　住所：愛知県岡崎市のクライアント先に常駐いただきます　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	週休2日制（休日は土日のみ）　年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数119日　　土曜・日曜（年2回、土曜に会議あり）、長期連休（GW・夏季・年末年始）、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇　※就業先により休みが異なる。その他、会社カレンダーに準ずる

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