株式会社アクリート

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【リモート可】新規事業立ち上げ◆副社長直轄・裁量大◆東証グロース◆SMS配信におけるパイオニア企業

【リモート可】新規事業立ち上げ◆副社長直轄・裁量大◆東証グロース◆SMS配信におけるパイオニア企業

【企業向けSMS配信マーケットのリーディングカンパニー／東証グロース上場／新規事業立ち上げポジション／リモート可・フレックス】

■業務内容：
新規事業の立ち上げ（主として1→10の案件）、展開において様々な業務を行います。
事業ドメインの策定、ビジョンの確立、市場性、事業性の検討、ロードマップ、販売計画など新規事業に関わる一連の業務を行います。ジョインするタイミングでは既に進行している新規事業をチームメンバーと進めていくことになります。
また一般的な新規事業の流れとは異なり、お客様と仮説、検証を進めるPocや実証実験などを計画・実施することもあり、アジャイル的な進め方などを行う場合は柔軟な対応が求められます。
各個別案件ごとの企画・推進、仮説検証、及びそれらに関わる出資企業や外部ベンダー等の調整・管理もご実施いただくことになります。
【変更の範囲：当社業務全般】

■組織構成：
当社は60名程度の規模感で、一体感がありアットホームな雰囲気です。
経営幹部と一般社員の距離感も近く、組織内の風通しが良い環境です。
中でも今回の募集部門は副社長直轄の新規事業を担う少数精鋭のチームになります。副社長配下の組織のため、意思決定も早く経営とも距離感の近い部門になります。
配属される部門はソリューション事業部で課長1名、メンバー3名のチームになります。
配属後は課長と共に新規事業を推進していただきます。
新規事業という大きなミッションですがチーム全員様々な部分を補いながら業務をおこなっており風通しのいい組織です。

■募集背景：
当社はSMS配信事業サービスを行っている企業ですが、次のコアビジネスとして新規事業を推進しています。この度新規事業メンバー拡充のため募集をおこないます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規事業の立ち上げや展開、運用などに携わったことがある方（規模感は問いません）
※新規事業部門でなくても、所属していた部門で新規性のある事業にかかわっていた場合でもかまいません。
※新規事業は0→1レベルではなく、1→10レベルの関わり方で可能。
※業界経験は問いません。
・Excel（グラフ・関数・ピポットテーブル）およびPowerpoint（企画～会議資料、プレゼン資料作成等）の実務経験（年数問わず）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田小川町3-28-5 axle御茶ノ水3F301
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／新御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所】
※入社当初は基本的に出社いただき、業務に慣れてきたら週2～3程度の在宅勤務も可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月20～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間での変更なし

＜予定年収＞
392万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～368,400円
固定残業手当/月：75,000円～131,600円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：1回／年
■賞与：年2回（6月、12月に支給／合計2か月分 ※人事評価と業績により変動あり）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・受け入れ後OJT体制
・e-Learning

＜その他補足＞
・育児介護休業制度
・介護休業補償特約付傷害補償保険（GLTD保険）
・企業型確定拠出年金制度
・遠隔地勤務制度
・在宅勤務手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給休暇（入社日より10日付与 ※ただし10～12月入社は7日／1～3月入社は2日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（4月～3月の間で年6日）