株式会社シーエスアイ

【東京】電子カルテシステムの提案営業 ※業界シェアトップクラス※

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「医療×IT」の電子カルテ分野で業界3位を誇る、株式会社シーエスアイで電子カルテシステムの提案営業をご担当いただきます。
電子カルテ業界のパイオニア的存在の企業です。

■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】
主力製品である電子カルテシステム「MI･RA･Isシリーズ」のソリューション営業を担当します。病院を訪問し、医療情報システム（特に電子カルテ）の営業や運用提案を行います。病院への直接営業に加え、提携先販売会社のサポートも行います。東京支社では、関東エリアを担当しています。
※新幹線を使った宿泊を伴う出張が発生いたします。

■業務の魅力：
基本的にお客様から問い合わせをいただくことが多いため、飛び込みなどはありません。取扱製品は、病院やクリニックの規模感によっても異なりますが、数百万～1億円超の単価になります。

■企業特徴：
・シーエスアイ社は業界に先駆けて電子カルテシステムをパッケージ化し、大手にも引けを取らず、業界シェア第2位を実現しています。
・販売提携先として大手販売代理店が取り扱っていることもあり、大規模な病院への導入が進んでいるのと同時に、シーエスアイ社自体は中小病院への導入を積極的に行い、マーケットシェア拡大に繋がっています。
※電子カルテは積極的に普及が進められており、厚労省が実施した調査によると普及率は2014年の34.2%と比べ、2017年では46.7%と上昇しています。
病院規模別では、大病院（病床数400以上）では85.4%と高い普及率となっていますが、病床数200未満の中小病院では37%と、普及率に大きな差が生じおり、小規模病院の普及が急務となっています。

■製品の特徴：
同社の電子カルテシステム『MI・RA・Is/AZ (ミライズ/エーズィー)』は以下のような機能を搭載しており、医療機関の診療機能だけでなく経営機能にも大きく寄与しています。
病院の規模を問わず重宝されるこの機能が、同社の電子カルテシステムが支持されている所以です。

・カルテの複数人同時入力機能
・カルテに張り付ける付箋紙機能
・電子カルテシステムと、経営や人事システム・就業システムなどの他システムとの連携機能
（例：自動精算機やPOSレジなどの医事会計システム連携により会計処理の自動化を実現）

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：(1)(2)のいずれかのご経験と、(3)が必須です。
(1)医療業界での営業経験をお持ちの方（MR、医療機器営業、医薬品卸営業の方など）
(2)ITシステムの営業経験をお持ちの方
(3)自動車運転免許　※ご入社までの習得で問題ございません。

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都北区上中里2丁目9番1号
勤務地最寄駅：JR線／尾久駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※原則、当社が単独で決断しての異動はございません。
もしご自身からポジション変更や勤務地のご希望によってご異動の可能性が生じた場合、必ず上司と相談のうえで決まります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均25時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円/月（詳細は福利厚生欄参照）
家族手当：配偶者：20,000円/月、子：4,000円/月
住宅手当：25,000～80,000円/月 ※住宅状況による
社会保険：総合福祉団体定期保険、団体生命保険
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
上級医療情報技師、医療情報技師、ITストラテジストなどの受験料補助あり（資格取得時には報奨金を支給）
※医療情報技師は多くの社員が受検・合格しています（2021年12月時点で52名が合格）

＜その他補足＞
・テレワーク手当
・一律扶養手当（0円～28,000円/固定給に含む）
・一律通勤手当（0円～100,000円/固定給に含む）
・一律住宅手当（0円～80,000円/固定給に含む）
・別居手当
・社員持株会制度
・団体生命保険
・永年勤続表彰
・親睦会
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・育児・介護支援制度（育休取得率：男性33.3％/女性100％）
・クールビズ・ウォームビズ
・社員紹介制度
・慶弔制度
・産業保健サービス制度
・資格取得奨励金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（12／29～1／3）、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、会社設立日（5/1）
※年3回、1週間程度の連続休暇を取得可能
※有給休暇平均取得日数：11.2日（過去実績）