エコシステムジャパン株式会社

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SDGsを推進する営業◇プライム市場上場DOWAグループ◎住宅手当有／在宅勤務可

SDGsを推進する営業◇プライム市場上場DOWAグループ◎住宅手当有／在宅勤務可

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・産業廃棄物処理や有価金属などのリサイクル原料の国内外での買い付けに関する営業を担当。業務を通じて国内外の環境保全に貢献できる業務です。
・顧客先：国内外の官公庁や自治体、大手メーカー、商社など多種多彩。

■業務詳細：
～焼却機能を持つ企業としては、業界トップクラスです～
リサイクルや産業廃棄物の処理でお困りのお客様からお電話・メールにて引き合いが入ったら、お客様先へ出向き、状況をヒアリング。どうすれば安全に効率よく処理や回収が可能か、どこでどのくらいの期間で行うのか等の情報を整理し、買い付け契約を結ぶまでの一連の業務をお任せいたします。

■当社の特徴：
鉱山・製錬で培った技術や経験をもとに、金属の生産から高付加価値製品製造、廃棄物処理・リサイクルに至る独自の循環型事業を展開するDOWAグループの環境事業の営業を担っています。
DOWAホールディングスの創業は1884年。政府から秋田県の金、銀の鉱山であった小坂鉱山の払い下げを受けたことから始まります。その後、鉱山開発で培った金属を取り出す製錬技術を金属リサイクルや有害な廃棄物処理といった環境分野に応用して約50年になります。東証プライム市場にも上場しており、環境・リサイクルのリーディングカンパニーとして地球環境の維持・改善に貢献しています。さらに、事業領域は海外にも。現在は日本を飛び出し、アジアのトップリーダーを目指しています。

■充実の教育体制：
入社1ヶ月間は、DOWAエコシステムグループの処理工場見学や現場実習、マーケティング情報、業界専門用語、関連法規、物流センターにて収集運搬の配車や伝票処理、書類作成方法などまずは広く学んでいただきます。その後2ヶ月目からは先輩社員について同行営業スタートさせ、慣れてきたら既存クライアントを引き継ぎ、数ヶ月～数年で独り立ちしていただくことを考えています。他にも400種類以上のe-learningをいつでも受講できたり、資格を取得できた方には報奨金もご用意しております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーまたは商社での営業経験をお持ちの方（経験年数／業界不問）
・普通自動車免許

■歓迎条件：
何らかの化学系の知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田4-14-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】※研修を通じて適性を判断して配属先と勤務地を決定します。
千葉、岡山、秋田、埼玉、名古屋、大阪などに転勤の可能性あり

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：7時間45分平均残業時間：10時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：214,500円～251,000円

＜月給＞
214,500円～251,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇いたします。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども手当
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅・寮完備（一部借上社宅）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続一年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■400種類以上のe-learning受講可
■資格取得費用補助、資格手当、資格報奨金(会社指定の資格に限る）

＜その他補足＞
■DOWAホールディングスグループ保養所（箱根、他）
■資格手当
■国内外出張手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社日が4月1日から9月30日の場合22日／10月1日から3月31日の場合11日支給）、看護休暇（未就学児1人の場合5日間、2人以上の場合10日間）