ヤマト電機株式会社

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【東京】人事（採用担当） ※転勤無／業界トップスピードで成長している電設資材の総合商社

【東京】人事（採用担当） ※転勤無／業界トップスピードで成長している電設資材の総合商社

【抜群の企業成長性／電設資材の「総合商社」／更なる事業拡大に向け採用強化中／年休123日】

■業務内容：
採用業務をメインに担当していただきます。
採用業務の企画・立案や応募者への対応、入社までのフォローなどを行っていただきます。
応募者様への対応につきましては、面接面談の日程調整を行っていただくほか、人材紹介エージェントとの調整対応などをお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■募集背景：
事業拡大に向けた増員

■同社での働きがい：事業推進が地球規模の貢献（SDGsなど）に直結しています。
また生活に欠かせない、またインフラに不可欠な電設資材を取り扱っており、社会になくてはならない業務を推進しております。
商社につき、資産は「人」です。だからこそ社員の成長の機会を絶えず創出している会社です。


■評価制度について：
・社内には「目標管理制度」という評価制度があり、半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行っております。
・昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。
・新たな評価制度を2024年7月からスタート。社員の成長と業務目標を明確に可視化した内容となります。

■同社の特徴：
【抜群の企業成長性／電設資材の「総合商社」】：
創業50年以上の歴史を持ち、約60万アイテムからなる豊富な商材と、約3000社の安定した顧客基盤を保持しています。業界最速クラスで売上高100億円企業となり、現在も飛躍的な成長を重ねています。

【人材を大切にする環境／透明性の高い評価制度】：
同社では「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足度の高い環境づくりに尽力しています。中でも、透明性の高い評価制度には注目で、所長から社長まで計4名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針を明確にし、研修の充実化を図ることで有用性が高くなっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社にて採用業務を経験された方
・事業会社にて人事（アシスタント含む）または総務、バックオフィス業務、もしくは営業（人事未経験）を経験された方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都練馬区春日町2-14-8
勤務地最寄駅：有楽町線／平和台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める拠点】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
300万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～400,000円

＜月給＞
210,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
■上記金額は平均残業時間20ｈを含む金額です。
■昇給／年1回（7月）
■賞与／年2回（8月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※全額支給
家族手当：※福利厚生その他参照
住宅手当：※一定の条件有り
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：※補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修、社内研修(年2回)、その他商品研修随時

＜その他補足＞
■住宅手当 月額50,000円 ※支給条件あり
■早期結婚支援手当 月額45,000円 ※支給条件あり
■家族手当について
配偶者および子供1人につき5,000円、子供3人目以降は1人につき30,000円
■従業員持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
■リロクラブ会員、東急ハーヴェストクラブ会員　旧軽井沢（長野）、伊東（静岡）、那須（栃木）ほか 24ヶ所
■福利厚生施設／リゾートマンション：熱海（静岡）
※何泊しても1人につき1回1,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇に加えて、子育て支援休暇を新たに新設