株式会社Ｐｕｒａｖｉｄａ 【名古屋】コールセンターのサブマネージャー ※管理職採用／年間休日122日／残業平均月20h程度

【名古屋】コールセンターのサブマネージャー ※管理職採用／年間休日122日／残業平均月20h程度

～ コールセンター（インサイドセールス）の責任者候補 / 新規開拓を担う部門のマネジメント / 稼ぎたい方大歓迎 ～
■採用背景：今後の更なるコールセンター部門の拡大に向けて、経営層と現場の橋渡しを担えるマネージャー候補を募集しています。
■Mission：当社コールセンター部門の生産性向上/コールセンター部門のアルバイト・社員のES(社員満足度)の向上
■概要：コールセンター（インサイドセールス）部門のサブマネージャーとして、メンバー/SVのマネジメント業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・アルバイト/社員の育成業務（教育・研修）
・部門の数値管理/分析/経営層へのフィードバック
・働きやすい職場場の環境/風土づくり
※将来的には事業部の計画や採用など、責任ある業務をお任せしていきます
■組織構成：
現在コールセンター部門はSV：2名（20代）のもと、アルバイト：12名が在籍しています。ご入社いただく方には入社後の3～6ヶ月の間で、現場研修（テレアポ・SV業務）を経験していただいたのちに、当部署のサブマネージャーとして部門全体のマネージャーをお任せします。
■営業体制について：
当社では新規の顧客開拓について、Salesforth社が提唱する「The Model」に沿った、下記の営業体制を構築しています。
コールセンター部門では（1）・（2）を担い、当社の成長には欠かせない「新規顧客の創出」という重要な役割を担っています。
【（1）スタッフによるテレアポ → （2）SVによるニーズ獲得＋アポイント設定 → （3）フロント営業によるアプローチ】
＜主な提案先＞
小売／理・美容室／飲食店／工務店／各種クリニック／工場／運送会社／工場／学習塾／エステなど
＜主なサービス＞
◎求人支援システム：ATS（採用管理システム）と採用Webページの提案営業
◎SNS集客支援：ADcamp（自社開発のSNS一括管理システム）の提案営業。
※GoogleビジネスプロフィールとInstagram・LINEなど各種SNSと連携し、店舗で運用する業務負担を軽減しながら集客につなげていくことができる一括管理サービス

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～ 充実したインセンティブ制度で、成果に見合った報酬がもらえる営業職 ／ ガツガツ稼いでいきたい方にオススメの求人です ～
■必須条件:以下いずれかに該当する方：
(1)インサイドセールス の業務経験＋マネジメント経験をお持ちの方
(2)コールセンターの業務経験＋マネジメント経験をお持ちの方
(3)新規開拓の営業経験＋マネジメント経験をお持ち方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区栄5-28-12 名古屋若宮ビル3A
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間:月20時間未満

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与は、月給25万円となります。（固定残業代含む）＋インセンティブ
過去の実績を考慮の上決定となります。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万6000円以上支給
※固定残業代を超える労働を行った場合は残業代を追加支給します

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：183,700円～
その他固定手当/月：50,000円～
固定残業手当/月：96,300円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
330,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年1回
■その他手当：役職手当(5万円)

＜モデル年収＞
■900万円／サブマネージャー／入社3年目
■750万円／リーダー／入社2年目
■500万円／入社1年目
※上記はモデルケースです

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT教育

＜その他補足＞
・社用車貸与
・導入研修／外部研修制度あり
・社員旅行ほか、社内イベントを多数開催（現在は自粛中）
・茶髪／ネイルOK
・引越補助金制度あり
・オーダースーツプレゼント（入社半年を経過後）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・祝日休み（金曜日、または月曜日が祝日の場合のみ休み）
・年末年始休暇（平均：6日）
・GW休暇（平均：5日）
・夏季休暇（平均：6日）
・慶弔休暇
・産前／産後休暇
・育児休暇