株式会社電通総研

【リモート可】SAPオープンポジション◆導入PM／スペシャリスト◆大手電通の子会社◆フルフレックス

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●在宅勤務有、所定労働7時間と非常に働きやすい環境
●定着率は高く、離職率はわずか2.1%！
●平均年収1,047万円と業界最高水準の年収レンジ／福利厚生◎

SAP（会計系、ロジスティクス系、BASIS）導入に関わるPM、およびコンサルタントを務めていただきます。
■ミッション：
当社の強みと貴殿の専門性を活かして、受注拡大に貢献していただきます。オフショア開発／海外ロールアウト案件に対する体制強化、SAP ECCのEOSをターゲットにしたS／4HANAコンバージョン（※SAP社認定ソリューション）、Infor ERP LNのEOSをターゲットにしたS／4HANA導入などの各施策への貢献も期待しています。

■職務内容：※配属先は、選考の中でご志向や適性を確認させていただき、決定いたします。
●会計系（FI・CO）、ロジスティクス系（SD・MM・PP）
会計系又はロジスティクス系ERPシステム導入に関する下記の業務をお任せします。
1）IT戦略策定支援
経営戦略と連動したIT施策立案、IT施策評価／優先順位付け、ITロードマップ策定
2）システム企画支援
現行業務／システム分析、あるべき業務／システム検討、システム要求定義、RFP（提案依頼書）の作成／ベンダー決定
3）システム導入提案
顧客要件ヒアリング、提案ソリューション検討、プロジェクト計画／要員計画／収支計画／提案書などの作成、プレゼンテーションなど
4）システム導入
プロジェクト管理（スコープ管理、スケジュール管理、コスト管理、要員管理、課題管理など）、要件定義、FIT&GAP分析、アドオン機能設計、ERPシステム設定、テスト、移行、トレーニングなど
●BASIS
SAP BASIS導入／マイグレーション／コンバージョンに関する下記の業務をお任せします。
1）IT戦略策定支援
新規導入及び、マイグレーション／コンバージョンの計画立案
2）システム企画支援
ITアーキテクトとして、関連システムへの影響を鑑みた、アーキテクチャの設計
3）システム導入
プロジェクト管理（スコープ管理、スケジュール管理、コスト管理、要員管理、課題管理など）、要件定義、運用設計、クラウド環境構築、ERPシステム設定、周辺ミドルウェア設定、テスト、移行、トレーニングなど


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SAP導入経験（モジュールはFI、CO、SD、MM、PPのいずれかが対象）
・SAP BASIS導入経験

■歓迎条件：
・英語による業務遂行経験（TOEIC(R)テスト800（R)程度以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-17-1
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※オファーグレードによっては専門業務型裁量労働制（一日のみなし労働時間8時間15分）/フルフレックス

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・自己啓発支援制度
・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）
等





＜その他補足＞
■手当：こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など
※手当支給には会社規定の条件があります。
■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年末年始（12/29～1/3）■有給休暇：入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）/2回目以降：毎年4月1日に20日付与■その他：各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等