松本重工業株式会社

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【広島】品質保証(自動車部品）日本で最初にISO/TS16949取得◆地域未来牽引企業◆年休121日

【広島】品質保証(自動車部品）日本で最初にISO/TS16949取得◆地域未来牽引企業◆年休121日

品質管理・品質保証業務を担当頂きます。直近では新規製品の量産により過去最高の売上高を記録、成長を続ける企業でのお仕事になります。
■業務詳細：
・試作づくりの段階から技術部と一緒になって品質検査を実施
疲労試験機 50kN 200kN、振動試験機、オイルジェット流量試験装置、ボルト試験機、精密万能試験機などの機器を使用しながら形状の精度や強度などをチェックします。
・新製品やモデルチェンジの依頼があった場合は取引先メーカーの担当者ともコミュニケーションを取りプロジェクトを推進します。
・量産の稼働後も随時製品のチェックを行っていきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■入社後の流れ：
ご経験にもよりますが、まずは測定器を用い製品の寸法測定業務を通じ製品を覚えて頂くことからスタートします。
■品質へのこだわり：
当社はISO/TS16949（自動車関係製品の設計／開発、生産、並びに、関連する場合据付及び付帯サービスのための品質システム）の認証を日本で最初に取得。内製化した独自の試験機も駆使しながら世界のすべての自動車メーカーの要求に応え得る規格を厳格な評価検証で実現しています。
■職場の特徴：
・音戸工場同部署には4名が在籍し丁寧にフォローする体制があります。
・社員は20～30代が中心となり熟練のパート・アルバイトだけでなく外国籍のフレッシュなメンバーも活躍中。人間関係の良さが当社の強みです。
■当社について：
・当社は現時点でいわゆる「メガサプライヤー」と呼ばれるほどの規模はありませんが、特定の領域においては大手企業にも負けない強みをもっており、シートベルトにおいて世界シェア40％超をもつ大手外資系企業とその構成部品において、共同特許を取得した経験もあります。
・近年では独立系サプライヤーとして海外にも拠点を設立しており、日本、中国、メキシコの3拠点からシートベルト向けパイプも供給、国内シェアはほぼ9割と独占状態です。
・創業以来、マツダのサプライヤーとして揺るぎない経営基盤を築きつつ、近年ではEV向け製品の拡大。モーター冷却用パイプでは大手電機メーカーへ供給し、中国では品質優秀賞を獲得するなど世界市場でも存在感を強めています。
・社員への還元として定期昇給額も年々増加。今年度は平均10,000円を越える昇給を実現しました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・品質管理や品質保証の経験をお持ちの方
（業種不問。化学系、素材系や食品、香料など異業種出身の方も歓迎です）

■歓迎条件：
・金属や樹脂などの加工知見がある方
・製造工場での改善経験
・製造現場を良くしたい、と思いをもって業務に取り組める方
・自動車部品の品質管理・品質保証経験

＜勤務地詳細＞
音戸工場
住所：広島県呉市音戸町波多見1-34-28
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可。無料駐車場有
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
前提とした転勤はありませんが、キャリアアップの中で海外への異動のチャンスもございます。（海外転勤や出張が難しい方には対応を強いることはありませんのでご安心ください）


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：45時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～400,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
225,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）※プロセス、結果に対する評価の後、昇給額は一定の差が発生します。
■賞与：年2回（7月・12月）※プロセス、結果に対する評価の後、賞与額は一定の差が発生します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：片道2km以上より支給（上限20,000円／月）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員教育（入社時）、社外・外部講師研修（入社1年目～）、社内勉強会（入社3年目）
■OJT教育、GE（ゼネラルエンジニア）教育、各種社外教育（技能向上・資格取得）

＜その他補足＞
【UIターンでの就業の場合、「入社祝い金」として、転居にかかる費用の補助をさせて頂きます】
■住宅手当（30,000円／月）※新卒者を対象として30,000円／月、最大5年間を限度に支給。詳細は支給規程による。
■役付手当
■熱処理手当
■夜勤手当（都度払い、1,000円／回）
■深夜残業手当、休日割増、深夜手当
■慶弔制度
■社内クラブ活動費援助（軟式野球・フットサル・ゴルフ・テニスなど）
■資格取得費用援助制度
■社員旅行（年に1度を予定／会社からの補助金あり）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、お盆、年末年始に大型連休あり