ＦＩＴＥＣ株式会社

【東京／平塚／滋賀・組み込みエンジニア】車載システム／ユーザー系SIer／古河電工×富士通／リモート

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■業務概要：
古河電工GのICT戦略を担い、コンサルから保守運用までトータルサポートする当社にて、主に車載部品の設計・製造・販売を手掛ける古河ASのもの造りやビジネスの発展を、新しい技術や手法を活用して支援します。

■業務詳細：
【業務1】
◇車載ECU搭載用のソフトウェア開発の支援
◇ASPICE・機能安全によるプロセスアセスメント実施
◇ソフトウェア開発プロセスの整備・ISO／ASPICE等規格の取り込み
◇ソフトウェア設計・試験ツール導入運用支援
◇モデルベース開発等の先進技術導入によるイノベーション支援
◇ソフトウエア開発案件のプロジェクトマネジメント支援
【業務2】
◇組み込みソフトウエア開発案件のプロジェクトマネジメント
◇設計・実装・テスト
【変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。】

■勤務地について
プロジェクトの間、顧客とのコミュニケーション円滑化や、組み込み基板やテスト機材を使用したテストを実施するために、客先の事務所に常駐状態となる場合があります。

■当社について：
1987年に古河電工の情報システム部門が独立分社化、更に2017年に富士通と古河電工の合弁会社として再スタートしました。当社は主に古河電工のグループ企業向けのICTサービスを提供しておりますが、富士通と資本提携することで、ITのスキルや技術、ノウハウを提供してもらっております。その為、技術研修については富士通の研修を受けることも可能です。

■強み：
（1）業務革新のブレーン…顧客のICT戦略に欠かせないブレーンとして、業務革新のための企画から設計、開発、運用・保守までをトータルに支援しています。富士通の強みであるICT技術と古河電工が培ってきたものづくりへの知見を活かして、絶えず変化するICTニーズに応え続けてます。
（2）トータルサポーター…同社は、ものづくりの各プロセスに必要な業務システムの構築・運用から、インフラ構築・運用まで、企業活動に必要なICTを全方位でサポートしています。
（3）グローバルパートナー…海外拠点の新規稼動や合理化・効率化に向けた支援、あるいは経営を「見える化」するためのICT導入など、グローバルなICTシステムの構築を担っています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
（1）組み込みソフトウエア開発のプロジェクトマネジメント経験5年以上（モデルベース開発経験歓迎）
（2）C言語かC++言語のいずれかの言語による組み込みソフトの開発経験5年以上（お客様常駐によるPM及び開発経験歓迎）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-2
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
平塚事業所
住所：神奈川県平塚市東八幡五丁目1番9号
勤務地最寄駅：JR東海道本線／平塚駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
古河AS株式会社（本社）
住所：滋賀県犬上郡甲良町尼子1000
勤務地最寄駅：近江鉄道線／尼子駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【雇入れ直後：初期配属先は上記及びテレワーク実施場所】
【変更の範囲：当社および客先常駐が必要なプロジェクトに参加する間で定める事業拠点及びテレワーク実施場所】
※いずれかに常駐する可能性が有り。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助あり（会社規定に基づき支給）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：会社規定に基づき支給

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用上限65歳）（全従業員利用可）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
富士通・古河電工等の各種研修受講可能、自社のキャリア育成フレームに基づきキャリア・スキルを育成支援、情報処理技術者試験合格者への一時金支給



＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■家族手当、家賃補助制度、新幹線通勤補助制度
■古河電工健保組合保養施設有
■出産・育児支援・育児休業（最長子が3歳迄）・看護休暇・通院休暇、ベビーシッター補助・時短勤務（子が小学3年生まで、最大1日2時間迄）有
■リフレッシュ休暇…勤続25年の社員を対象に、14日以上の連続休暇および奨励金を支給

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

◆年間休日：事業所に合わせた会社カレンダーにて、年間休日が121日と決まっているため、ゴールデンウイークやお盆休みが長期休暇となる代わりに、祝日が勤務日と設定されることもございます。