加茂精工株式会社

企業情報を詳しく見る

【豊田市/転勤なし】<会社を支える要>総務経理（将来の課長候補）◆世界12か国で特許取得／残業20H

【豊田市/転勤なし】<会社を支える要>総務経理（将来の課長候補）◆世界12か国で特許取得／残業20H

～金曜日はNO残業デー/入社時引越し手当負担・住宅・家族手当など福利厚生充実／交通費全額支給・往復の高速代（ETC使用）支給／「超絶 凄ワザ！」等のTV番組出演～

■期待する事
総務経理グループは、経営推進部部長（50代）のもと課長1名（50代）、女性社員2名（20～40代）の計4名で構成。今回は課長の後任となる方の募集です。
ご経歴によっては初めから役職を用意してマネジメントをお任せします。将来的には課長・部長としてキャリアを積み、経営に近い業務にもチャレンジいただくことを期待します。

■業務内容
・月次決算、年次決算の取りまとめ
・労務関連業務、規定等の作成
・年末調整業務
・総務関連業務取りまとめ（実務はメンバー中心）
※変更の範囲：会社の定める業務

■魅力
・残業15h、完全週休二日制、平均勤続年数10年超！
・社長の「家族の時間も大切に」の考えのもと、子供の運動会等では社長含めほぼ全ての社員が有給を取得し参加！
・当社の経理の仕組みは上場企業にも劣っておらず、さらなる知識を身に着けたい方にはやりがいある環境です。

■当社の特徴
＜世界中の課題を「発明」で解決する会社＞
「自由な発想や創意工夫」に生きがいを感じた発明家が創業。新しい発想により多くの機械要素部品を発明し、国内外で特許を取得した自社製品を複数有しています。

＜ものづくりの最先端で活用される技術力＞
独自研究により開発した特許取得品を扱うため、納入先は日本だけでなく、海外にも。近年は設備投資に注力する中国・韓国内の燃料電池メーカーでの導入が相次いでおり、 “KAMOブランド” は最先端のものづくりの立役者として認知を広げています。

＜加茂精工の未来について＞
加茂精工は世界情勢の変化をチャンスにできる会社です。
先進国の労働人口減少は、製造現場の省人化・自動化を加速させるでしょう。テレワークの普及は電子機器のニーズを跳ね上げ、半導体工場は生産力増強に追われています。ガソリン車からEVへのシフトの加速は、燃料電池需要の急加速を意味します。
こうした製造現場で威力を発揮する産業機械に共通して求められるのが、高精度の駆動制御および小型化・軽量化であり、加茂精工がまさに得意としている分野なのです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれも満たす方
・原価計算の実務経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験をお持ちの方（目安：2名以上）

■歓迎要件
・中小企業での経理実務経験者（総務、労務の経験があれば尚良い）
・将来経理部門の責任者を目指したい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊田市御作町亀割1166
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：なし

＜転勤＞
無
※ご入社に際し、転居を要する場合は、引越し費用を負担させて頂きます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※60歳定年以降は、65歳まで1年更新の契約社員雇用を検討。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞
300,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※課長以上は管理職手当を支給致します（10万～13.5万）。残業代は付きません。
※残業代は残業時間に応じて別途支給致します。
■賞与：年間基本給の3.2ヶ月分（過去実績）
■年収モデル：
・50歳部長…800万～900万
・役員…1,000万以上

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生欄参照
家族手当：こども1人目7,000円、2人目以降9,000円
住宅手当：世帯主22000円　それ以外11,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■主にOJTを中心に教育を行います。別途必要に応じて、社外研修・専門研修等の受講の可能性もあります。
※会社が承認した研修・自己啓発の費用は全額会社負担で行っております。

＜その他補足＞
■食事手当（会社で発注する弁当は半額補助）
■住宅手当
■役職手当
■資格手当
■若手自立支援手当
■引越手当
■ベネフィットステーション
■同好会：バドミントン、ゴルフ、釣り、ボウリング　等※最近は野球同好会の動きが活発です。
■通勤手当：往復高速代支給対象（ETC使用限定）※会社規定に基づき支給
■出産・育児支援制度
■研修支援制度
■U・Iターン支援

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

NO残業デー（毎週金曜日）、土日
夏期休暇（7日）、年末年始休暇（7日）、GW（5日）、特別休暇、有給休暇（入社半年経過後10日日～最高20日）