株式会社ユカリア

【虎ノ門】M＆A担当＊マネージャー候補《土日祝休／PMIや数十億円規模の案件に携われる》

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【執行役員直下のポジションで、数十億～数百憶規模の案件に携われるM＆A担当／赤字経営の病院経営サポート事業で社会貢献性◎／毎年急成長を遂げるベンチャー企業】

■業務概要：
病院を中心とした医療機関へのコンサルを中心に、ヘルスケア領域における幅広いバリューチェーンでの事業を展開する当社において、M&A領域担当のマネージャーとしてM&Aに関わる業務全般をご担当いただきます。

■業務詳細：
・経営陣や事業部長と直接議論しながら案件を進められる環境の為、ご自身が当事者としてソーシングからエグゼキューションまでのプロセスを一気通貫で関わっていただけます。

■業務内容イメージ：
・M&A案件のソーシング～クロージングまでの実務（PMIも実行）
　└ターゲット企業のソーシングやデューディリジェンス
　└ディールストラクチャーの設計と交渉
　└マーケット調査や競合他社分析　等
・当社経営陣らと共にM&Aを含めた中長期における全社成長戦略の策定
・その他の経営企画業務をご希望に応じて検討

■組織構成：
・所属は経営企画部門となり、メンバーが7名います。上長(外資投資銀行出身)はM＆A経験者の執行役となり、M＆A未経験の方でも挑戦していただけるような教育体制が整っております。

■キャリアパス／将来お任せする業務
・IPO後はM&Aを実行し事業規模を拡大させていくことはもちろんのこと、それを企業価値向上へも繋げていく必要がある為、当社財務部門等と連携しながら、ご希望に応じて各種IR対応にも関わっていただくことが挙げられます。
・本ポジションでの業務経験を重ね、ゆくゆくは経営コンサルティング業務等、他ポジションでも活躍いただくことも可能です。

■当ポジション／当社の魅力：
・チームの魅力：執行役員高橋の直下にて、率先垂範しM&Aプロジェクトを遂行いただくことを期待しております。高橋を含めた経営陣と密に連携を取りながら、裁量権のある環境でM＆Aプロセスを一気通貫で実行していくことで、成果を創出し更なるキャリアアップを実現することができます。
・M&Aの特徴：投資領域は医療・介護・未病予防の三領域に広がっており、投資規模は数十億～最大数百億円に及びます。主体性の歓迎される環境で、インパクトの大きな投資を実行することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・投資銀行、FAS、戦略コンサル、事業会社、PEファンド等において、M&Aプロジェクトを実行責任者として遂行したご経験（5年以上）

■歓迎要件：
・M&Aプロジェクトマネジメント/M&Aチームマネジメントの経験
・事業会社・PEファンドにおけるPMIまでを含んだ上記経験
・ヘルスケアセクターにおける上記経験
・ビジネスレベルの英語力（海外企業のM&Aも視野に入れている為）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：通常月20時間、繁忙期40時間。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間後と待遇の差異なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費精算（上限10万円／月）
住宅手当：※近距離手当として対象者に支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・チャレンジビッグ(新規プロジェクト提案／承認された場合100万円支給)
・チャレンジ5（目標達成時5万円支給）、チャレンジライセンス
・書籍購入／セミナー受講、カフェテリア型研修

＜その他補足＞
・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当
・保養所有（沖縄県名護市のホテル）
・永年勤続報奨金制度(5年/10万 10年/30万 15年/60万 等)
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など）
・書籍購入費補助制度
・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回）
・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度
・会社承認のクラブ活動費補助
・オフィス内フリードリンク
・インフルエンザ予防接種補助制度
・生涯設計手当（401k）
・資格取得支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算