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【品川】インフラ運用保守部門マネージャー◇TOPPANグループ／年収730万～／土日祝休み

【品川】インフラ運用保守部門マネージャー◇TOPPANグループ／年収730万～／土日祝休み

◎TOPPANグループ・先進的なキャッシュレス決済（電子マネー・QRコード決済）事業を展開

■業務概要：
運用部門の管理職として、協力会社を含む人員管理、ベンダーコントロールを行っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・サーバ、データベース、ネットワークの運用管理
・インフラ運用部門の業務改革等を含めた運営管理

■働く環境：
・クラウド環境を含めサーバは数百台、ネットワーク機器は数十台あります。
・ウォーターフォール型でプロジェクトを進めます。
・開発部門の要求をまとめ、必要な環境（サーバ、OS／ミドルウェア等）を調達し、環境設計、運用設計を行い、安定したシステムを構築します。関係部門とのコミュニケーションが重要になります。
・プロジェクト期間は3週間から8か月と案件により様々です。顧客のサービスインやシステム安定化は納期厳守の案件が多く、的確な案件推進が必要です。

■『シンカクラウド』について：
・『シンカクラウド』では、新たな電子マネー、QRコードブランドの追加と年々増加するトランザクションに対応するため、ハイスペックなDB専用サーバを導入しました。
また、HSMを利用したセキュアな決済環境を構築しています。
・ネットワークの観点で見ると『シンカクラウド』は、
利用者-加盟店-『シンカクラウド』-決済ブランド／アクワイアラ
と、お客様の中心で決済を処理するため、接続先は多岐に渡ります。
今後は基幹ネットワークの更改、災害時にそなえたDRサイトを構築し、『シンカクラウド』の強靭化を進めます。
※決済ブランド：Suica、楽天Edy、nanaco、WAON、iD、QUICPay等を提供する企業
※アクワイアラ：加盟店との契約を行う企業

■働く魅力：
社会に年々、キャッシュレス決済が浸透しています。そのような中、当社は、企業にキャッシュレス決済をトータルで提案・支援できることを強みとしています。日本中のあらゆるところに「シンカクラウド」につながる決済端末が存在しています。未知の事象に直面することは多く、簡単ではありませんが、このプラットフォームに携わることで、キャッシュレス決済を支えているという実感を持つことができるはずです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Windows／Linuxサーバ、データベース及びネットワークの運用の実務経験
・協調性及びコミュニケーション能力
・チームマネジメントの経験

■歓迎条件：
・CCNAやLPICなどの資格をお持ちの方
・AWS Azure等クラウドシステムの知見
・CISSPなど情報セキュリティに関する資格をお持ちの方
・TCP／IPを理解している方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART10F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※リモートワーク：自宅勤務可（業務都合等により日程選択）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20～40時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし

＜予定年収＞
730万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
欠勤等による控除あり

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：524,000円～700,000円

＜月給＞
524,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収には時間外労働手当月20時間相当、賞与2回分を含みます。入社時期により2回目の賞与が不支給または満額とならない場合があります。
■昇給：年1回※職能等級によって定期昇給・成績に応じた成果給（月給に加算）の決定あり
■賞与：業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲で全額支給
家族手当：支給条件あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■指定通信教育講座の受講料補助（補助額は修了成績による）
■OJT

＜その他補足＞
■地域手当（支給条件あり）
■企業型確定拠出年金（DC）
■積立貯蓄制度（つみたてNISA）
■拠出型企業年金保険
■昼食費（仕出し弁当注文時）
■契約スポーツクラブの割引
■契約保養施設の利用料割引
■ライフイベントに応じた慶弔金
■私服（ビジネスカジュアル）での勤務可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※有給休暇：入社時3日、試用期間終了後10日付与
年末年始休暇（12/29～1/3）、メーデー、会社創立記念日、夏季休日（3日）、積立休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後の休暇、育児休業、介護休業など