株式会社エンデバース
【エンジニア出身歓迎】IT人材コンサルタント/第二新卒可/1年目で年収600万以上も可!/IT×教育
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【職種・業種経験不問!/「人」想いの代表による丁寧なサポートあり/稼げるインセンティブ制度/スタートアップのため「0→1」を経験できる環境/定着率100%/土日祝休/住宅手当有】
システム開発事業とITスクール事業を手掛ける当社にて、企業とエンジニアの架け橋となるIT人材コーディネーターの業務をお任せします。
スタートアップでこれから成長していくために裁量権を持って仕事していきたい方は歓迎します。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務内容:
(1)対企業
・必要な人材要件のヒアリング
・エンジニアのご紹介
(2)対求職者
・エンジニアとの面談(希望のヒアリングなど)
・エンジニアの育成(スクールを通じて必要なIT技術の習得など)
・エンジニアのサポート(企業面談の練習・指導など)
・勤務開始後のエンジニアのフォロー(定期面談など)他
■営業スタイル:
効率的な営業で高い成果を上げるために、当社では企業・求職者とのやり取りは基本的にオンラインで行っています。企業とエンジニアの架け橋として、両者が笑顔になれるように話を進めていきます。
■インセンティブについて:
成果次第で毎月のインセンティブでしっかり還元します。未経験入社の方は、2~3カ月目あたりから契約を取れるようになり、インセンティブのみで10万~50万円の収入アップも叶います。
(例)
1カ月目/5万円 3カ月目/10万円 6カ月目/35万円
■年収例:
年収550万円(24歳・入社1年目)
年収700万円(25歳・入社2年目)
年収1000万円(28歳・入社3年目)
■組織構成:
現在、30歳の社長・エンジニアの2名に加え、今年6月、未経験で入社した29歳の人材コーディネーターが在籍しています。
■育成上手な社長:
「努力する人には手を差し伸べる」という思いを持って、新たなチャレンジを応援する社長。そのため、営業未経験からでも立派なIT人材コーディネーターへと成長できるように教えていきます。起業前の前職から育成には定評があり、人を育てることに長けている社長の元で、ノウハウをしっかりと学び、成長していける環境です。小人数だからこそ、決められた研修プログラムではなく、1人1人に合わせて代表が丁寧にレクチャーします。
変更の範囲:本文参照
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・大卒以上
・IT業界への興味関心がある方
・IT業界における人材不足などの課題を解決していきたいと思う方
\こんな方、歓迎!/
・数字から逆算し、行動ができる方。
・スタートアップで成長したい、役職に就きたい方
・当社はインセンティブを支給しています。自分の貢献を給与にしっかり反映し成長していきたい方
勤務地
本社
住所:東京都豊島区南大塚2-26-7 ME新大塚ビル6F
勤務地最寄駅:東京メトロ線/池袋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:無】
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
勤務時間
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません。
給与
400万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円~500,000円
固定残業手当/月:50,000円~100,000円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
250,000円~600,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
初年度最低月額250,000円~月額500,000円にプラスして、各インセンティブが支給となります。
■昇給年1回(7月)
■その他固定手当:一律支給の住宅手当
■年収例:
年収550万円(24歳・入社1年目)
年収700万円(25歳・入社2年目)
年収1000万円(28歳・入社3年目)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限月3万円
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
<教育制度・資格補助補足>
■入社研修
入社3カ月を目処に、売上が上がるよう育成していきます。入社半年後には1人前の人材コーディネーターとしての活躍を目指します。
<その他補足>
■インセンティブ制度
■子供手当(子供1人につき月3000円)
■役職手当
■社員紹介制度
■社内レクリエーション・各種イベントあり
■定期健康診断(年1回)
■社内表彰制度
■部活補助金制度(1人あたり2万円支給)
■インセンティブ制度
■メンターメンティ制度(先輩社員が専任で1年間フォローアップ)
■服装自由(オフィスカジュアルOK)
■U・Iターン支援制度
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、特別休暇、5日以上の連続休暇も取得OK
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
(1)システム開発事業
WEBアプリ開発・ウェブサイト制作など
(2)ITスクール事業
プログラミング研修、ネットワーク研修、サーバー研修、クラウド研修などマンツーマンのサポート体制で自分でスクールの時間を決めて学ぶことができます。
(3)人材関連事業
エンジニア特化型 キャリアコンサルティング 『Tech Of キャリアカンパニー』
今後のキャリアビジョンをじっくりと伺いながら、300社以上の中から、活躍できるIT企業をマッチングし、その後もマンツーマン伴走型のサポートを実施します。- 所在地
〒170-0005
東京都豊島区南大塚2-26-7 ME新大塚ビル6F- 設立
- 2022年10月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 29歳
応募方法
応募方法
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.