株式会社佐藤製作所 【京都／転勤なし】制御設計※第二新卒歓迎／産業用装置のオーダーメイドメーカー／年休123日

【京都／転勤なし】制御設計※第二新卒歓迎／産業用装置のオーダーメイドメーカー／年休123日

～最先端開発に必要な大型生産ラインメーカー／一気通貫のモノづくりができる！／休日・夜間の突発対応無～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】
オーダーメイドのFA・自動化装置の制御設計（シーケンス制御、PLC、PID、PIC制御）を担当いただきます。

【具体的に】
納入する製造装置だけでなくライントータルで手掛けることがもっとにしています。
（1）社内の関係部門と打ち合わせし、設計コンセプト決定。設計計画を策定
（2）部品の選定、設計
（3）納期管理
（4）現地での据付、試運転調整、アフターサービス（トラブル対応）

【製作】
大きな装置となるため設計期間が平均3～4か月です。
【案件事例】
車載関連製造設備（制御、モーター、電池他）、真空張り合わせ装置（有機ＥＬ、液晶、LED）、3D検査装置、FA装置、紙工装置など
※工場を自動化したい！そんな顧客の要望を画像処理開発から装置化、組立まで一貫して応えてゆけるよう成長を目指しています。
※半導体関連、自動車業界でも特にEV関連範囲の拡大に応対できるように拡大しています。
【出張】
担当案件によりますが年に2回程度、1週間ほどの出張が発生します。海外出張の際は通訳の方が同行するため語学力は不問です。
【夜間休日の出勤】
突然の呼び出しは発生しません。トラブルが発生した際は後日に必要人員を整えて現場に向かいます。

■教育体制
先輩社員とのバディ制でOJTしますのでご安心ください。各種展示会や外部研修も受講できます。

■企業の魅力
◎学べる環境：各取引BP様からのイベントや展示会での見学や講演会、事例紹介。
そのほか技術、商品、諸団体による講習会が取得できます。
そして顧客からの満足としてQCDH等の表彰を受賞しています。
◎時短ママさんも活躍！家庭を大事にしつつ、仕事を充実させている社員が多数。
◎様々な装置の生産を行なっています。オーダーメイドで高性能な装置の設計を強みとし、独自性を発揮し年々強みを強化して、次の案件もSATOへというファンづくりを目指しています。
◎お客様のお困りごとを産業機器装置で解決できる技術を持っております。

■モデル年収
年収650万円

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※職種未経験歓迎※※第二新卒歓迎※
■必須要件
電気系の学部・学科出身の方
※ラダーやシーケンスがわかる方は歓迎です※
■歓迎条件：
・モノづくりの本質を味わいたい方
・大型装置の設計に挑戦したい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市南区久世東土川町298-3
勤務地最寄駅：JR線／向日町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※自転車・マイカー通勤OK（駅から自転車に乗る社員もいます）最寄り駅から徒歩25分
【最寄駅～主要駅迄の電車所要時間】JR京都駅～8分、JR大阪駅～35分
【変更の範囲：会社の定めるすべての場所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業20h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇は変わりません。

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～445,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
250,000円～445,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（7月・12月）※合計3.6ヶ月（2019年度実績）
■モデル年収：40歳650万円
■年収構成：月収12ヶ月＋賞与
※各手当は年収に含まれます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者：1,1万円／扶養者2名まで：5,5千円
住宅手当：住宅手当4,000円／世帯主の場合7,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：当社退職金規定により支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■スキル習得のための研修には積極的に参加可能（外部研修も受講可能）※全額会社負担

＜その他補足＞
■交通費（当社規程に基づき支給）
■出張手当別途支給
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
■入社祝い金支給制度
■入社引越時支援金制度
■休職制度あり（休職期間は勤続年数による）
■介護・看護制度あり
■皆勤・永年勤続表彰あり
■残業時の夜食制度あり（残業時間による）
■改善提案表彰制度あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期9日、年末年始9日、その他（会社カレンダーによる※計画年休3日含む）