三恵技研工業株式会社

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【群馬/自動車用ミリ波レーダー開発】「CASE」に関わる製品開発/独立系Tier1サプライヤー

【群馬/自動車用ミリ波レーダー開発】「CASE」に関わる製品開発/独立系Tier1サプライヤー

【自動車技術会の「技術開発賞」受賞／設立70年以上の歴史を持つ安定基盤／研究開発から製造まで一貫生産体制に強み】

■配属組織概要：
配属部署である開発本部では自動車業界における「CASE」と呼ばれる新しい領域での技術革新に貢献する次世代モビリティに関わる製品開発を行っています。その中の一つとして雪の日でも自動車用ミリ波レーダーの運用を実現する、融雪機能付きミリ波レドームの開発を行いました。この開発実績は2024年に自動車技術会の「技術開発賞」を受賞しております。

■業務ミッション：
開発本部ではこの融雪機能付きミリ波レドームの更なる進化と、本技術を車載以外での応用するための開発を計画しており、電磁波関連技術の開発体制強化を進めています。さらに、レドームに限らず、三恵技研工業が得意とする樹脂加工技術をコアにして、当社が今まであまり実施してこなかった電子部品制御による付加機能・付加価値を有する新製品開発の推進を計画しています。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
開発本部第一開発部に配属後、以下の業務をお任せします。
・ミリ波～赤外線(LiDAR波長)領域の関連技術および市場調査
・ミリ波～赤外線領域のレドーム性能計算と測定/融雪性能計算と測定
・車載電源などの電源装置から融雪レドームへの給電機構の開発
・融雪レドームのヒーター制御機構等、電子部品制御を伴う樹脂製品の開発
・他社や大学の技術者・研究者と協力した開発推進
・開発成果の特許化、学会・論文での発表
・開発品のお客様への営業活動、採用の場合は設計～生産準備の開発視点での支援

■在宅勤務相談可能
上司が認めた場合、在宅勤務も可能です。
約半数の方が1回/週程度在宅勤務しています。

■ポジションの魅力：
当社は、どの完成車メーカーの傘下にも属さない【独立型】Tier 1サプライヤーであるため、特定の完成車メーカー開発・経営戦略にとらわれない自由な発想での開発が可能です。またオーナー企業で経営者との距離が近いため、迅速な意思決定で開発をスピーディーに進めることができます。そのような環境下で、自らの意思で新たな開発にチャレンジし、自らステージを切り拓いていくことでやりがいや達成感が得られます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募条件： 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・電磁波測定経験
・電子部品開発経験
・電気回路開発経験
・車載用コネクタ部品開発経験
※電磁波測定：扱っていた波長は問いません。

■歓迎条件：
・上記業務に関する特許出願/論文発表等の対外発表経験をお持ちの方
・射出成型による樹脂成型経験（コネクタ部品の開発経験尚可）

＜勤務地詳細＞
群馬製作所
住所：群馬県伊勢崎市戸谷塚町1069番地1
勤務地最寄駅：JR線／本庄駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中における条件相違なし

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：375,000円～435,000円

＜月給＞
375,000円～435,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収条件はスキル・ご経験、現職の年収も考慮します。
※上記想定年収には残業30時間程の残業代が含まれます。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手段に応じて上限設定あり
寮社宅：独身寮（群馬・安濃）・家族寮（群馬）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職年金制度・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■公的資格取得支援制度（対象資格６２）
■イントラネット自己啓発動画教材
■海外語学研修制度・各事業所語学研修
■年次別・階層別研修・各事業部署研修（内部・外部）　他

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■グループ保険
■公的資格取得支援制度（対象資格数６２）
■資格取得支援制度
■社員持株会制度
■社員食堂（昼食補助）　
■育児時短制度（子供が小学校を卒業する迄）・介護時短制度　他

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

年間115日程度　（工場カレンダーにより変動）
週休2日制
GW・年末年始・夏季休暇　それぞれ５日間以上
育児休暇・介護休暇　他