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【リーダー候補】人事担当（労務）◆東証プライム上場／創立50年以上の独立系SIer／土日祝休み

【リーダー候補】人事担当（労務）◆東証プライム上場／創立50年以上の独立系SIer／土日祝休み

【東証プライム上場／創立50年以上の独立系SIer／幅広く人事関連業務に携われる◎／土日祝休み／年休122日／有給取得率71.3％でWLB◎】

■職務内容：【変更の範囲：当社業務全般】
・勤怠管理
・社内教育活動（労務研修の企画・実施等）
・法改正の調査、規程改定等の対応
・社内規程、マニュアルの作成、業務プロセス整備
・社内の労務相談、トラブル対応
・入退職者、休職者対応
・官公庁、社会保険労務士への問い合わせ、対応
・社員エンゲージメント向上、リテンション活動

※人事部所属のため、上記以外の人事関連業務をご担当いただくこともあります。

■配属先：
＜人事部 人事グループ＞
・マネージャ1名、メンバー5名の6名体制で、全社の人事・労務業務全般を管轄しています。
・労務管理に関する業務を中心として、幅広く人事関連業務を担当していただきます。
・グループのコアメンバーとして主体的に業務に取り組み、メンバーをリードしていただける方をお待ちしています。

■当社について：
当社はプライム市場上場、創立50年以上の独立系SIerです。金融・流
通・通信・運輸・製造・官公庁など、幅広い業種のお客様にシステム構築サービス（ヒアリングから課題発見、システムの提案、設計、開発、保守・運用）を通じて人々の豊かな暮らしを支えています。また、DXの一環としてブロックチェーン技術やAIを活用した「スマイルシェアプロダクト」やAI顔認証入場管理システムなど、最新技術を用いた独自サービスも展開しています。

■当社の特色：
★有給取得率71.3％（2023年度実績）
★育休取得者18名（男性：11名、女性：7名）（2023年度実績）
★健康経営優良法人2023認定企業！

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下、いずれかの経験が3年以上ある方
・労務関連ルーティン業務全般の実務経験
・社員労働トラブルの対処実務経験
・労務関連のシステム設定・運用実務の経験者
・数名程度の部下マネジメント経験
・一般的なビジネス文書作成スキル
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointの基本的機能が使用できる方）

■歓迎条件：
・IT業界経験
・ITパスポート、基本情報技術者
・ビジネス実務法務検定3級以上
・労働基準法、民法に関する知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー
勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社および全国の拠点】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～810万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～420,000円

＜月給＞
400,500円～542,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職でのご経験等から給与額をご相談させていただきます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回　※平均3～5ヶ月（業績や評価に応じて変動）
■給与例
年収620万円／リーダ（20代後半）
年収730万円／マネージャ（30代前半）
年収1,000万円／エキスパート（40代後半）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額30,000円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得バックアップ（受験費用支援）
■資格取得奨励制度（最大50万円の支給）
■資格奨励金 ※一例
基本情報技術者：10万円
応用情報技術者：30万円
高度情報技術者：50万円

＜その他補足＞
■従業員持株会
■確定給付型企業年金（DB）（勤続3年以上）
■育児・介護休業制度
■共済会（慶弔・旅行・行事）
■健康診断、人間ドック
■社員旅行
■各種イベント補助
■永年勤続表彰（5年・10年・20年・30年）
■各種保養所、リゾート施設利用（健保） 他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度10日／※入社月による）、特別休暇（慶弔他）、産前産後休暇、介護休暇、結婚休暇、配偶者分娩休暇、リフレッシュ休暇