日本ＧＬＰ株式会社 【八重洲】再エネ事業部　投資チーム責任者（SM～VP）※日系企業出身者活躍中／再エネ事業展開

【八重洲】再エネ事業部　投資チーム責任者（SM～VP）※日系企業出身者活躍中／再エネ事業展開

【再エネファンド～アセットマネジメント（シニアマネージャー／ヴァイス・プレジデント）／成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー／データセンター事業、再エネ事業も展開】

■採用背景：
GLPはUpdate our societyのミッションのもと、再生可能エネルギー事業の構築を進めています。その事業立ち上げのプロセスを強力に推進できるメンバーを募集します。そして、2030年頃までの成長目標として約1GWの発電資産を保有することを目指します。発電資産の取得、管理機能を内製化し、事業成長を一気に加速したいと考えています。

■職務内容：
当社では、再エネファンドの設立を進める傍ら、太陽光アセットの取得を進めています。足元では、稼働済み、新規開発案件合わせて100MW/年程度の投資を想定しています。本ポジションでは全ての投資案件をリードし、プロジェクト管理を行っていただきます。また、投資チームのトップとしてチームのマネジメント業務を担っていただきます。そして、蓄電池や洋上風力などの新分野やM&Aを含む投資機会も検討対象となります。

▼具体的な業務内容のイメージ：
・再エネファンド向け投資案件のソーシング/DD/投資実務
・蓄電池、洋上風力等の新分野、再エネ事業会社のM&Aの投資検討

■入社後の仕事の流れ：
＜入社直後＞
・再エネ事業部の戦略、既存案件の全体像をインプット
・現在、当社で検討を進めているファンド組成や、その為のシードアセットの内容につきレビューいただきます。
＜その後＞
・主に太陽光を中心とした投資案件のソーシング、DD及び投資実行を推進していただきます。
・投資チームのリーダーとしてプロジェクトマネジメントを担っていただきます。
・投資意思決定に必要な投資委員会の承認取得、社内レポーティングを行っていただきます。

■働き方：
「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入し、社員一人一人が最も成果を出せる働き方を選択できる環境があります。
定着率・有給休暇の消化率は高く、産休・育休後の復職率は100％です。パパ社員・ママ社員も活躍しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・再エネ電源開発もしくは再エネ分野への豊富な投資経験
・再エネマーケットにおける広範なネットワークを持ち、独自ルートでソーシングする能力
・CFモデル/資料作成、ドキュメンテーションスキル
・関係者を巻き込み業務を推進する能力

■希望要件：
・再エネ分野における投資責任者もしくはそれに準ずる役割で関与した経験
・ビジネスレベルの英語力

■歓迎業界：
金融機関、総合商社、再エネ事業会社（日系、外資共に）、インフラファンド、コンサル、エネルギー企業など

＜語学補足＞
歓迎：ビジネスレベルの英語力

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー16階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■業務の変更の範囲：会社の定める業務

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
1,200万円～2,500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：12,000,000円～25,000,000円

＜月額＞
1,186,000円～2,269,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年1回（3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■研修：階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、新入社員フォローアップ研修等

＜その他補足＞
定年65歳

社会保険（厚生年金・健康保険）＆労働保険（労災保険・雇用保険）完備

各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など）

健康診断・人間ドック

健康サポート（EAP）プログラム

慶弔見舞金

持投資口会

確定拠出年金（DC）制度

リロクラブ(福利厚生プラットフォーム)

E-learning

法人契約レンタカー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動）