ジーエルソリューションズ株式会社

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【セカンドキャリア歓迎】ICカードリーダライタの品質保証/学校の出席管理システムで利用/リモート可

【セカンドキャリア歓迎】ICカードリーダライタの品質保証/学校の出席管理システムで利用/リモート可

☆最後の転職活動にしたい方へ/非接触IC技術のパイオニア／東証スタンダード上場・ジーエルサイエンス株式会社の100％出資子会社／働き方◎残業平均10ｈ以下／週１リモート／時差出勤制度有☆

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
大手警備会社、マンション、大学病院、医療機器などで使用される自社製品である「非接触ICカードリーダライタ」の品質管理業務をお任せいたします。
・出荷検査業務
・既存製品及び開発製品による品質向上に関する業務
・不具合品に対する原因特定、暫定対策の立案などの不具合改善業務
・製造委託工場への品質指導に関する業務

■品質方針
顧客の二一ズを的確にとらえ、さらに信頼に応える確かな製品を提供するために顧客満足を第一義としています。
・ISO9001（2015）を取得しており、品質マニュアルに沿った形で運営。顧客満足向上を目指しています。
・2回/年-不具合報告会を実施し、再発防止対策に取り組んでおります。

■教育体制
・OJT制度
・個人のスキルアップ向上または、自己啓発のため、国家資格や有資格の取得可能

■組織構成
・品質保証課：5名
部内はとてもアットホームで、経験の豊富な社員が多いため、何かわからないことは声をかけやすい雰囲気です。また社内関連部署も同オフィスにいるため距離も非常に近いです。

■同社・製品について
RFIDを中心とした製品開発と販売を行っています。※RFID：Suica等に代表されるID情報を埋め込んだRFタグから、電磁界や電波などを用いた近距離の無線通信によって情報をやりとりするもの、及び技術全般。
例：大学等の出席管理システム／マンション等の施錠開錠システム／ゲームカード等の読み取りシステム／宅配ロッカーとの連動システム等

製品として意識することは少ないかもしれませんが、意外と身近なところで使われ、自動認識技術として製造、物流、医療などの様々な分野で必要とされ、これから伸びていく産業です。過去3期は右肩上がりの業績で、2024年10月よりHLD体制となりますので、安定感も抜群です。

■働きやすさ
・就業時間：7時間15分
・月平均残業：0～10ｈ
・週１リモート
・時差出勤可：8:00～16:15／10:00～18：15

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・品質保証に関連するご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区松が谷1-3-5 JPR上野イーストビルG1
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／稲荷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時差出勤可（前後1h）、休憩：別途15：00～15：15あり（計60分）、平均残業時間：月5h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～280,000円

＜月給＞
220,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・年齢・能力などを勘定の上、当社規定により算定いたします。
※別途、条件により家族手当・住宅手当の支給あり。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績：約4か月分
■モデル年収例
・35歳／450万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月100,000円まで
家族手当：当社規定により支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍の場合のみ支給（社内規程による）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■住宅手当詳細：独身世帯主15,000円／家族有世帯主30,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇他）、年次有給休暇（初年度10日、2年目12日、以降1年毎に2日ずつ増加、20日を限度※前年分と合わせて年間最高40日）