株式会社メディカルフロンティア 【東京】法務（管理職候補）◆経営課題の解決策立案など／年収700万円～／大手美容クリニックの成長性

【東京】法務（管理職候補）◆経営課題の解決策立案など／年収700万円～／大手美容クリニックの成長性

【法務（管理職候補）を募集／経営課題の解決策立案をお任せ／年収700万円以上／テレビCMなどでも話題の大手美容クリニックを展開】

■業務内容：
当社はテレビCMでも話題の美容クリニック「TCB東京中央美容外科」を中心に自由診療を中心とした様々なクリニックのプロデュース事業を展開しています。そんな当社にて、法務（管理職候補）を募集いたします。

■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・法的観点での経営陣へのアドバイスを行う
・グループ全体の法務における戦略の立案や計画
・各部署からの法務相談対応（トラブル対応含む）
・訴訟対応（弁護士折衝）
・各部署からの契約書法務チェック、契約書ひな形修正
・就業規則等各種規定の修正
・顧問弁護士の選定と整理
・契約書管理
・行政への問い合わせ対応
・会社法務（会議体運営、登記申請）
・法務業務のワークフロー化

■採用背景／ミッション：
経営課題に対して法務的観点から戦略的な解決策を立案いただくことがミッションです。経営層と共にグループ全体の経営課題をより迅速に、より多くの課題を解決していくべく、組織強化の為の採用です。

■組織体制：
今回配属予定の法務・コンプライアンス部は、23名在籍しております。

■メディカルフロンティアとは？
自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。
取引先に対しては、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っております。
取引先のひとつである美容クリニックは、設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立しており、その成長力を支えるのは、メディカルフロンティアの盤石の組織体制と広告の優位性です。
企業の優位性を生かして3期連続の増収増益、今期も前期比約30％の増収見込みと着実に成長を続けております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・戦略立案経験者（事業部・本社レベルの戦略・計画立案経験）
・戦略系コンサル会社での業務経験者
・事業会社経営企画部門経験者
・事業会社法務部門経験者

■歓迎要件：
・弁護士、司法書士、行政書士の資格保有者
・司法試験合格に向けて勉強されていた方
・医療分野における法務の知識をお持ちの方
・示談交渉や折衝能力がある方

＜必要資格＞
歓迎条件：行政書士、司法書士、弁護士

＜勤務地詳細＞
★東京本社★
住所：東京都港区西新橋3-25-33　フロンティア御成門4F
勤務地最寄駅：三田線／御成門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤は想定しておりません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
700万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：346,200円～650,000円
固定残業手当/月：153,800円～250,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～900,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご条件面は、ご経験などに応じて考慮させていただきます。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足なし

＜その他補足＞
■残業手当（分単位で支給）
■交通費一部支給 (上限／月3万円)
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■退職金（勤続3年以上）
■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
■慶弔見舞金（正規雇用後）
■健康診断（定期健診）
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会（親睦会）費用補助あり

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）
・産前産後
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得）