株式会社郷葉 ＜面接1回＞未経験歓迎！【札幌／転勤無】建材の法人営業／大手ゼネコンとの継続取引で安定した業績

＜面接1回＞未経験歓迎！【札幌／転勤無】建材の法人営業／大手ゼネコンとの継続取引で安定した業績

【札幌／転勤無～道内の有名建築物に携わるやりがいのある仕事！大手ゼネコンとの安定した取引で堅実経営／北海道ボールパークや札幌市中央区創成スクエア・千歳市の大型工業建設のプロジェクトに参画】

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
ゼネコンや設計事務所へ建築金物や通信鉄塔事業の営業をお任せいたします。お客様からのご依頼に対しての見積もり作成、契約業務、自社製品の案内などをお任せします。工事開始後は、完成に向けて都度、進捗確認を行います。

■職務詳細：
・ゼネコン及び設計事務所への営業活動
・見積もりの作成や契約業務の遂行
・取引業者への自社製品の積極的案内
・お客様との予算や工期に関する交渉と折衝
・案件における粗利確保と予算管理

■取り扱い製品
・建物内部…手すり、エレベーターの壁、床など
・建物外部…外壁の金属パネル
自社での製品開発や工場での生産から納品までの一貫した体制で、
大手ゼネコン様とお取り引きを継続させていただいております。

北広島市ボールパーク/札幌市中央区創成スクエア など、
道内で知名度の高い建築物と関われるやりがいのある業務です。
現在は千歳市の大型工業建設のプロジェクトに携わっています。

■組織体制：
営業部門は現在、社長が中心となって活動しており、今回、専任となる営業担当を採用の計画をしています。未経験でも、最初から一人での活動ではなく、設計や積算、施工管理等現場社員と協力しながら徐々に業務を覚えていただきますのでご安心ください。

■企業の特徴／魅力：
北海道内の札幌と石狩、東北の仙台に自社工場を所有。情報を共有し製作を分担することで、安定した製作力を維持しています。■毎年の猛暑や大型地震など新時代に対応できる製品づくりに取り組んでおり、強度のあるパネル『STRONG　CATCH(通称Sパネル)』を開発。その一方で省力化に対する取り組みも推進。当社独自で開発した『LCH工法』は、従来の基礎工法の1/3～1/4の施工期間を実現。コストは50%～70%で抑えることに成功しています。 ※通信鉄塔は北海道全域に1,000ヶ所以上の実績あり。安定した供給と短い工期、そしてコストパフォーマンスの良さで、多くの大手ゼネコンと継続的なお取引を実現しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！
■必須条件：＜以下に当てはまる方は是非ご応募ください＞
・建築業界への興味がある方
・人と話すことが得意な方
・営業や顧客折衝の経験がある方
・北海道に根ざして働きたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：札幌市白石区北郷八条10丁目2番22号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は10h～繁忙期でも20h以内を想定しています。定時で帰宅する社員も多数います。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
300万円～380万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～230,000円
固定残業手当/月：28,800円～34,900円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
218,800円～264,900円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：有
■賞与：有（年2回)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月12,000円まで）
家族手当：扶養家族1人当り月額8,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金、中小企業退職金共済制度（中退共）

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
＊マイカー通勤の場合は無料駐車場あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

日曜　祝日　 GW、お盆、年末年始、第2・第4土曜日休み
・有給奨励日を設定するなど、有給消化を促進しています。
・今後、完全週休二日制の導入を検討しています。