新日本電工株式会社

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【新大阪】環境システム製品の営業／業界未経験歓迎・第二新卒歓迎／SDGsに貢献／東証プライムメーカー

【新大阪】環境システム製品の営業／業界未経験歓迎・第二新卒歓迎／SDGsに貢献／東証プライムメーカー

～海外出張チャンスもあります※語学力不問～

■業務概要：
◇入社後の業務
・入社当初は既存顧客の対応、慣れてくれば新規需要開拓：既存顧客対応＝5：5予定（新規は飛び込みに近い）
・環境システム製品（イオン交換樹脂、RO膜を用いた水処理装置）の販売
◇将来的に任せたい仕事内容：
・新規マーケットの開拓
・マーケット分析を行った新規プロジェクトの立案、策定
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
◇出張
顧客は全国にいるため、週1程度全国への出張あり。業務に慣れてくれば海外にも年1～2回程度出張していただく予定。
◇採用者へ期待したい役割
商社及び既存顧客への積極的な営業活動により新規獲得・用途開拓と、情報入手。それにより環境システム部の事業拡大を目指してほしい。

■仕事の上でやりがい
・当社の排水処理装置（イオン交換樹脂塔）は、お客様の生産現場（主にめっきや塗装工程）から排出される水の純水回収や排水の浄化に採用されています。製品の品質向上はもとより、サーキュラーエコノミーやSDGｓなど、地球環境保全に貢献しています。
・純水製造装置（RO膜、イオン交換樹脂）は、バイオマス発電の発電タービン用純水や水素ステーション、メタネーション、SAF製造などの水素製造用に多く採用されており、経済産業省が掲げるカーボンニュートラルに向けた産業政策“グリーン成長戦略”に必要不意可決な商品。

■当社について：
・世界でもトップクラスのシェアを誇る「合金鉄事業」に加え、「機能材料事業」「環境事業」「電力事業」の主に4事業を展開しています。
・今後、先端電池分野などの需要拡大を見込んだ素材を開発する「機能材料事業」では、ハイフフリットト自動車やスマホ等に高品質の機能材料を幅広く提供しています。持続可能な開発目標に必要な技術を提供する「環境事業」、国として取り組んでいる再生可能エネルギーに関わる「電力事業」では環境社会実現への貢献を目指しています。
・合金鉄等コア事業の安定した収益力と、成成事業の将来性との組み合わせにより、環境変化に強いハハランスの取れた収益構造で高い安定性が実現できています。
・高品質な製品の安定供給と、新技術の開発、新製品の提供を通しして、未来に向けた挑戦を続けています。


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須要件
・何かしらの営業経験
・社会の環境問題やSDGsに興味関心のある方

■歓迎要件
・排水処理技術・装置の知識、営業経験をお持ちの方
・資格：公害防止管理者（水質）その他化学系の資格は大歓迎

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：公害防止管理者水質関係第1種公害防止管理者、公害防止管理者水質関係第2種公害防止管理者、公害防止管理者水質関係第3種公害防止管理者、公害防止管理者水質関係第4種公害防止管理者

＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府大阪市淀川区宮原4-5-36（ONEST新大阪スクエア2階）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有
将来的に転勤・異動の可能性あり（本社・営業所・工場の管理部門）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：20時間／月程度※繁忙期は30～40時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
475万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～360,000円

＜月給＞
250,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回※業績連動のため毎年変動
■モデル年収：※残業月20時間した場合。賞与は2023年実績として算出。
25歳約475万円（内残業代約45万）
30歳約610万円（内残業代約55万）
35歳約720万円（内残業代約65万）
39歳約840万円（内残業代約75万）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程により支給（上限あり）、本社電車代は実費支給
家族手当：1人当たり5,000円の支給
住宅手当：借上社宅制度適用
寮社宅：徳島・日高は自社保有、その他は借上社宅制度適用
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、階層別研修、通信研修など、OJTや自己啓発に力点を置いたシステムがとられ、通信教育・語学教育・各種公開講座（半額～8割補助）などで、社員の生涯労働の充実を積極的にサポートしています。

＜その他補足＞
■制度：従業員持株会、財形貯蓄、共済会、企業型確定拠出年金、文化体育活動、他
■施設：借上社宅、独身寮・社宅（徳島、日高）、他
※借上社宅制度は、物件によるが家賃の8～9割程度を会社負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日