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【愛知・稲沢】電気工事士資格を活かす＜電気施工管理（元請・1次下請）＞業界トップクラス◆年休126日

【愛知・稲沢】電気工事士資格を活かす＜電気施工管理（元請・1次下請）＞業界トップクラス◆年休126日

～未経験歓迎／電気工事士資格を活かせる／脱炭素化に向けた日本の再生可能エネルギー業界（太陽光発電分野）をリードする存在／太陽光発電業界を牽引する唯一無二のパワー・イノベーション企業／3年で売上130％増加中／年間休日126日（土日祝）／教育制度充実◎～

■職務内容：
主に産業用太陽光発電システム導入に関わる電気設備の施工管理業務をお任せします。

■業務詳細：
元請または1次下請という立場で、現場調査、実行予算策定、施工図作成、工程管理、下請への工事発注、原価管理、安全・品質管理、工事受注に向けた営業同行などの業務をしていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■太陽光業界の将来性：
「2050年カーボンニュートラル」に向け、各自治体でCO２排出実質ゼロ表明を行っています。
水力発電や風力発電など、様々な再生可能エネルギーがある中で、法人個人問わず、手軽に安く始めることができるのが「太陽光発電」の特徴であり、
東京都などでは2025年4月以降から太陽光パネルの設置義務化が予定されている事から需要が拡大しています。

■当社について：
当社は、ユーザーが求める価値を提供するために、サプライヤー、EPC、O&M、システムメーカーの4つの機能（事業柱）が必要と考えています。太陽光発電の普及に向けて、あらゆる課題を全方位で解決する総合力がエクソルの強みです。
◇サプライヤー：
厳選したメーカーの製品を取り扱い、ビジネスパートナーの事業推進を強力にバックアップ
◇EPC（設計・調達・建設）：
エクソル独自の厳格な基準で、高品質な設計・調達・建設をワンストップ提供
◇O&M（運用＆メンテナンス）：
さまざまな発電所の長期安定稼働を、適正な運用・メンテナンスで幅広くサポート
◇システムメーカー：
新たな価値創造やシステムコスト低減を具現化する独自の製品・施工技術の開発

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
～業界未経験・職種未経験歓迎～
・第二種電気工事士資格
・普通自動車免許（運転できる方）
・2～3ヶ月の出張が可能な方

■歓迎条件：
・電気施工管理もしくは電気施工のご経験
・太陽光業の電気施工管理／電気施工のご経験
・第一種電気工事もしくは1級施工管理技士の資格保有者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、第2種電気工事士
歓迎条件：第1種電気工事士、電気工事施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
名古屋（施工管理）
住所：愛知県稲沢市片原一色町宮前26番地1
勤務地最寄駅：森上駅駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】通勤方法：社用車での通勤or電車※社用車を推奨しています。

＜転勤＞
当面なし
当面は予定しておりませんが、将来的に転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円

＜月給＞
220,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賞与および残業30h/月を含んでいます。
経験や前職の年収等を考慮し、決定します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
《モデル年収》※月16日程度の現場勤務がある場合
入社2年25歳スタッフ：490万円
入社7年32歳係長：660万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円/月
家族手当：配偶者10,000円、その他5,000円
住宅手当：家賃補助手当（当社規定による）
寮社宅：転居を伴う異動に限り手当あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：中退共

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（上限30万円）■XSOL検定
■入社時研修（3日間）■XSOL研修（1週間/電気や太陽光の基礎学習）
■営業研修・工事研修（該当者のみ）■部門でのOJT　■製品勉強会

＜その他補足＞
■社員表彰制度（リフレッシュ休暇の付与や賞金の授与あり）
■従業員持株会（奨励金あり）
■歓迎会、送別会補助（当事者5,000円／1回限り）
■役員懇親会
■忘新年会補助（1人5,000円）
■リロクラブ（福利厚生俱楽部）
■定期健康診断
■インフルエンザワクチン補助
■育児短時間勤務制度（小学校1年まで）
■業務用パソコン、スマホ、モニタの貸与
■企業型確定拠出年金
■慶弔見舞金
■資格取得支援（合格時には受験料や報奨金を支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、冬季休暇、特別休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、ファミリー休暇、入社時休暇、リフレッシュ休暇、災害休暇、転勤休暇、公用休暇