住商メタルワン鋼管株式会社

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【東京】DX推進（業務改善)◆0⇒1への立ち上げもお任せ予定(住友商事G企業)

【東京】DX推進（業務改善)◆0⇒1への立ち上げもお任せ予定(住友商事G企業)

【シェアトップクラス／年間休日120日以上／産休・育休取得実績あり／教育・研修制度充実／月平均残業20H】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】
日本を代表する『住友商事』社と鉄鋼商社業界首位のシェア率を持つ『メタルワン』社の2つのグループの国内鋼管・配管事業を統合して誕生しました。
そんな当社にて、議題から業務効率化のツール導入等のアイデア、企画から運用までを担当いただきます。
・営業本部内における業務効率化のためのITツール導入の企画立案（RPA等）
・システムの運用
・ヘルプデスク業務（問い合わせや障害対応）

■ポジションの魅力：
デジタル化を推進するうえでの問題点を見つけ、その解決策を提案頂くことを期待しております。自ら課題を考えることが得意な方や調整力に強みをお持ちの方が活躍できるポジションです。
IT知識を活かし、会社に貢献ができます。既存ビジネスに囚われない、新たな企画を立ててみませんか。

■環境：
新会社設立以降、DXを注力するテーマの1つとして掲げており、ITへの投資を積極的に行っています。活躍できるフィールドは大きく、それを担う人材も重宝されており、やりがいを感じることができる環境です。

■組織構成：
配管機材本部本部統括部統括チームではチームリーダー1名／サブリーダー1名／メンバー3名が在籍しています。(男女比4：1)

■当社の魅力：
鋼管のビジネスフィールドは広く、日本のあらゆる産業に関わり、私たちの身の回りにあふれている商材となります。担当した商材が街を作り、日本産業を支えていくようになる、と言っても過言ではありません。統合により、拠点は日本全国となり、様々な業界からのニーズに応えることが可能となり、大手グループの基盤を活かし、売上・シェア率・取扱量は業界No.1を誇っています。「経営基盤の安定性」も当社の魅力の一つです。

■当社について：
日本を代表する大手総合商社と鉄鋼商社業界トップクラス大手商社の鋼管・配管事業を1つに統合することで誕生しました。国内鋼管・配管流通の最大専門商社です。※事業内容は「鋼管、継継、バルブ、配管資機材等の加工・販売」となります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件（いずれか一つで可）
・DX推進経験
・業務改善経験
・ヘルプデスクとしての業務経験
・社内SE業務経験者で自分から積極的に働いていきたい方
■歓迎要
・社内SE経験
・基本情報技術者、ITパスポート
・ローコード開発経験
・VBA知識、Excelマクロを使用したコーディング経験


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：基本情報技術者試験、ITパスポート

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル5F
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社指定の勤務地】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
処遇等の変化はありません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～355,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
265,000円～375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当：特定エリア手当20,000／月
※想定年収は想定残業時間20時間／月を含んだ金額です。1年目は定額賞与（3か月分）で、2年目からは定額に合わせて業績連動賞与も追加されます。
■残業手当：残業時間に応じて別途支給
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：支給に当たり条件あり
寮社宅：貸与条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり※65歳まで（1年ごとに契約更新）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途採用のため即戦力を求めるので、基本OJTで学んで頂きます。

＜その他補足＞
■時差出勤制度
■借上げ社宅・住宅手当制度（貸与・支給に当たり条件あり）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■確定拠出年金（DC）
■産前産後休暇制度
■介護休暇制度
■慶弔見舞金制度
■有休について：
・入社当日から付与
・入社初年度：10日 ※入社月により減算
・入社翌年度：14日 ※以後勤続1年に付き3日を加算し、最高は20日
■寮／社宅について：
・寮／社宅と、住宅手当の併用は不可となります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休2日制（土日祝）・夏季休暇・GW・年末年始休暇あり
※年2回土曜日出勤あり
■有給休暇：初年度年10日（ただし入社月により減算）