株式会社ブレインパッド

【東京／リモート可】アライアンスPMO※プライム上場／20期連続増収／データ活用のパイオニア

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【創業以来20期連続増収／エンタープライズ企業を中心に1400社以上のデータ活用実績／200名を超えるデータサイエンティスト組織は国内随一／東証プライム上場／年休127日】
◎これまでのエンジニアリングやコンサルティング経験をビジネスモデルの構築に活かしたい方／スキルの幅を広げたい方大歓迎◎
●立ち上げフェーズのため裁量持って企業全体の体制強化に関与可能
●データ活用パイオニア企業のビジネス推進に向けた重要ミッションを担当

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
□ミッション：アライアンスを締結するパートナーとのビジネス推進
□役割：PMOとして各部署と密接にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進いただきます。
□担当範囲：所属はプロダクト事業部ですが、企業の事業全体（※）に関与いただきます。
□具体的な業務：
・各アライアンスビジネスモデルの精査・維持・強化
・再販ビジネスモデルの現状分析、情報・社内ナレッジの清流化
・業務フローの視覚化や画一化
・新規ビジネスのオファリング化に向けた企画立案

※事業内容
・プロフェッショナル事業
└データ活用のプロが多様な視点から企業の最適なDX化を支援
・プロダクト事業
└自社サービス「Rtoaster」をはじめ、「Probance」「Brandwatch」など独自性の高いプロダクトを保有しており、データ活用による企業のDX化を支援

■採用背景
・これまではプロジェクトごとにクライアント企業とやり取りをしていましたが、データ活用の需要が高まり、創業以来20期連続増収している中でのアライアンス強化のため、昨年立ち上がりました。
・エンジニア経験を持つアライアンス担当と共に、組織体制の強化に尽力いただきます。

■魅力
・事業成長に伴う業務プロセスの改善や構築に関与可能
・データエンジニア、法務、経理、営業事など、務社内外問わずコミュニケーション相手が複数に渡る

■当社の魅力
・エンジニアリング×アナリティクスという独自のビジネス展開
└クライアントのデーターベースに溜まったデータを活用することで、お客様のビジネスに踏み込む
・デジタルマーケティング業界No.1プロダクトを保有
・データサイエンティスト所属数が日本でNo.1

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】いずれも必須
・組織のマネジメント（コスト削減、プロセス再構築）経験
・社内の複数部門との折衝、プロジェクトのファシリテーション経験
・クラウド製品やデータ活用領域に対する素養
【尚可】
・英語力：外資アライアンスパートナーのビジネスモデルの理解、契約締結・更新等の申請にて必要
・プリセールス：一般的な法人間の契約締結に伴う社内業務が理解ができる
・インフラ知見：クラウドを用いてのシステム構築経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ11F・12F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数分の往復運賃を50,000円/月まで支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■SKILL-UP-AID：年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用できる制度
■BOOK-AID：業務に必要な書籍を全額会社が購入支援
■メンター／1on1／各種オリエンテーション

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■確定拠出年金
■インフルエンザ予防接種無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合：保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可
■肉会：社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助
■CLUB-AID：クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助
■在宅勤務手当：毎月5000円
■サバティカル休暇制度：勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度