株式会社広済堂ホールディングス

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財務リーダー◆創業70年超プライム上場／フレックス・年休125日／企業価値向上に向けた経営サポート

財務リーダー◆創業70年超プライム上場／フレックス・年休125日／企業価値向上に向けた経営サポート

■業務内容：
財務部門において主に資金管理業務を担当し、財務領域の業務（連結決算・株式関連など）を行って頂く方を募集いたします。資金管理業務／財務領域補助業務のうち、ご経験、適正に応じて業務をお任せしていきます。将来的には広く業務をお任せしたいと考えております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
◎資金管理業務
・資金管理（預金残高管理、連結・単体資金繰り表の作成など）
・資金計画策定
・CMS運用
・資金調達（借入などの金融機関との事務手続き）
◎財務領域補助業務
・連結決算
・企業調査（財務分析、与信枠の評価）
・株式管理（配当金支払管理、SO等株式報酬管理など）
・その他（株式に関するコーポレーションアクションなど）

■仕事のやりがい：
コーポレートファイナンス全般に関連する様々な経験を積むことができます。また、資金管理に留まらない経験は第2の創業時期として、事業ポートフォリオを大きく変革している当社において、新たな事業や資本施策を通し、変化を好み、新たな領域にチャレンジしたい方には多くの刺激を得られます。

■キャリアプラン：
・資金管理業務を習得したのち、他の財務領域へ拡大し、部門内での役割をローテーションで行い、幅広い知識と経験を習得することが可能です。
・将来的には財務戦略の立案や資本に関するプロジェクトを担当して頂き、経営陣と共に企業価値を向上させる財務責任者を目指すことが可能です。

■組織構成：
財務部財務課は、課長（50代）、リーダー・チーフ（20～40代、各1名）で構成されております。

■職場の雰囲気：
財務部（財務課）は6つの部からなる経営戦略本部の1つとなります。本部では関連会社を含め、グループ会社の様々な業態（葬祭、情報、人材）に対応した管理部門として、80名程度で運営しております。それぞれのプロフェッショナルが各部を運営しており、9割近くが中途採用です。これまでの経験を活かし、相互に刺激や成長を可能にする職場です。役員も含めて部署間に壁のないフロアの為、多くの社員とのコミュニケーションがスムーズで開放的な職場です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・日次・月次業務および決算業務経験3年以上

■歓迎条件：
・資金繰りに関する予算編成経験
・企業分析、キャッシュフロー、資金調達等の経験
・借入金、現預金管理経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館 13F
勤務地最寄駅：JR京浜東北・山手線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
リモートワーク：相談可※基本出社になりますが、制度はあるため業務状況などによって相談は可能です。

＜転勤＞
当面なし
制度上、転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間前後※繁忙期（決算期）がございますので、前後します。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の処遇条件の変更はありません。

＜予定年収＞
430万円～580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～350,000円

＜月給＞
260,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収については経験を考慮
※想定年収には月20時間分の想定残業代、賞与年2回（B評定）を含む
■昇給：年1回（社内規定あり）
■賞与：年2回（社内規定あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度あり（次世代管理職育成研修、新任管理職研修、キャリア研修、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、他各種業務研修等）


＜その他補足＞
■確定拠出年金（401K）
■社員持株会
■慶弔見舞金
■提携保養所
■福利厚生サービス「ポスタルクラブ」

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季、年末年始、慶弔休暇、特別有給（結婚、業務災害又は通勤災害、子の看護休暇、介護休暇等※各種規定有）
■有給休暇（入社時5日、半年後さらに5日、以降1年毎に付与）