中部電力パワーグリッド株式会社

企業情報を詳しく見る

【愛知県内】電力会社の配電設備の建設・保守・運用

【愛知県内】電力会社の配電設備の建設・保守・運用

～中部電力グループの中核事業会社で安定性◎／フレックス制／育児休暇取得実績あり～

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
電柱/電線等の配電設備を建設・保守している配電部門での業務をお任せします。

■業務詳細：
＜配電設備の建設業務＞
・配電関係費用／投資計画の策定および管理
・配電設備の計画立案／設計
・配電設備の工事の統制／実施／検査
・配電用地に関する諸権利の取得、補償／賠償　等

＜配電設備の保守・運用業務＞
・配電設備の保守計画／管理／実施
・配電系統の切替、電圧／電流管理
・取引用計器の管理
・非常災害や停電発生時の復旧対応　等

＜参考＞
各グループは、20～60名程度のメンバーで構成されており、「設計」、「設備保守」など、実施業務単位でチーム編成をしています。

■入社後の流れ：
配電設備の設計や保守業務からスタートいただくケースが多いです。
その後は、適性に合わせて業務をお任せします。

■ポジションの魅力：
◇発電所から運ばれる電気を、お客さまの元に確実にお届けする役割を担う配電部門。“お客さまに一番近い技術部門”としてお客さまと直に接し、社会のニーズやご期待に迅速・的確にお応えすることができます。
◇当社は、更なる高品質・安価で安定的な電力供給を実現するため、業務変革を進めています。他社での多様な経験を踏まえ、当社の業務変革をリードいただくことで、お客さま・地域に貢献することができます。

■所属部門について：
◇今回の応募部署である『配電部門』は、電柱や電線等の配電設備を建設・保守する役割を担っています。
◇当社管内（愛知・静岡・三重・岐阜・長野）に配置している支社または営業所の配電建設グループでは、配電設備の建設に係る業務を、配電運営グループでは配電設備の保守・運用に係る業務を、配電グループではその両方を実施しています。

■当社について：
中部電力パワーグリッド株式会社は、2020年4月、送配電事業会社として、中部電力株式会社から分社して誕生しました。災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通運転免許
※以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業／官公庁での、電気設備の設計、建設、保守に関する業務経験
・インフラ企業でインフラの建設／保守に関する業務経験

■歓迎条件：
電力会社での配電設備の建設または保守・運用業務の経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
愛知県内4支社
住所：愛知県内（名古屋支社・旭名東支社・一宮支社・半田支社）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
愛知県内４支社（名古屋支社・旭名東支社・一宮支社・半田支社）または4支社管下の営業所
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間※宿直業務に従事いただく可能性もございます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円

＜月給＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与：年2回（6月／12月）
■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：条件あり。会社規程に基づき支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■育児休暇制度
■労働者災害補償保険
■転居費用の補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■月別休96日（8日／月）＋通年休26日（最大6日／月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制／最低週1日の休日必須
※土日祝、年末年始、GW等を休日設定する方が大半です。